Cuando creíamos que nuestra empresa empezaba a preocuparse “ligeramente” por “ponerse las gafas de género” e intentar entender qué significa la conmemoración del día de la mujer para alinearse a ella, nos ha vuelto a […]
Continuamos con la parte correspondiente a la ergonomía ambiental. En esta ocasión, hablaremos sobre las radiaciones y los campos electromagnéticos. Una parte que, si bien no es de las más importantes, puesto que los niveles […]
Como cada año, queremos conmemorar el 8 de marzo, día internacional de la mujer trabajadora. Queremos incidir un año más en que el 8 de marzo no es un día de celebración, sino de reivindicación […]
Queríamos informaros de la situación actual de las negociaciones de homologación de condiciones de los distintos colectivos de Atos IT en las que llevamos trabajando 9 meses. Hasta el momento se han tratado todos los […]
Prácticamente todas las personas que componemos la plantilla del grupo Eviden hemos pasado en una o mas ocasiones por proyectos que en el mejor de los casos no han producido beneficios, que fueron ruinosos, o […]
En el comunicado del día 28 de febrero Paul Saleh, CEO de Atos, ha anunciado que la venta de Tech Foundation no se había llevado a cabo y las negociaciones se han roto. ¿Cómo se […]
El pasado jueves 29 de febrero mantuvimos una reunión convocada por RRHH denominada “Programa Iberia Pro Mover”. Por parte de la empresa acudieron dos representantes de RRHH y además del responsable de Workforce Management (WFM). […]
El pasado miércoles 28 de febrero tuvo lugar la reunión mensual de la Comisión de Formación de Atos Spain en la cual se trataron los siguientes temas: Cursos obligatorios: La empresa comunicó que el 20 […]
En esta quinta entrega vamos a tratar el tema de la ergonomía ambiental. El ambiente que rodea a las personas trabajadoras influye directamente sobre las condiciones de trabajo. En concreto, en el trabajo con pantallas […]
Uno de los últimos cambios en el Estatuto de los Trabajadores (E.T.) incluía en su artículo 37.9 el derecho a ausentarse del trabajo por causas de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes, […]
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