Para finalizar nuestra campaña de prevención del acoso laboral, queremos hablaros en este artículo sobre las herramientas que tenemos a nuestra disposición en el entorno de la empresa en el caso de que hayamos detectado un caso de acoso, ya sea hacia uno mismo o hacia alguna de las personas con las que trabajamos.
Tras la firma del primer Plan de Igualdad de Atos Spain, la Comisión de Igualdad elaboró un protocolo de actuación para estos casos que, a lo largo de los años, se fue actualizando conforme a la normativa vigente y también a la experiencia de los distintos casos detectados.
Es importante que tengas en cuenta lo siguiente:
- Antes de proceder a abrir el protocolo de acoso tienes derecho a solicitar ayuda al sindicato de tu elección para que pueda acudir en tu nombre como parte mediadora. No olvides que toda la información que facilites a cualquier sindicato está sujeta a la más absoluta confidencialidad, y que hablar con cualquier persona de la RLPT no te obliga a tomar acciones si no tienes la absoluta seguridad de hacerlo.
- Una vez que se abra el protocolo de acoso podrás acudir a cada reunión en compañía de la persona mediadora que tú elijas.
- Y, por último, utilizar el protocolo de acoso no te impide denunciar a la empresa o la persona acosadora si así lo consideras.
Si quieres conocer el contenido del Protocolo de Acoso de Acoso de Atos Spain, puedes consultarlo aquí.
Por supuesto, recordarte que los delegados y delegadas de COBAS estamos a tu disposición para ayudarte y asesorarte en todo momento. Si crees que estás sufriendo acoso laboral, no dudes en contactarnos en nuestro correo: es.cobas@atos.net.
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