El pasado viernes, como podéis leer en nuestro blog, solicitamos a la empresa que, de cara a la visita del Papa a varias ciudades durante la próxima semana, permitiera a la plantilla de los centros afectados (Barcelona, Canarias y Madrid) teletrabajar durante toda la semana, para evitar las molestias que se van a producir en los traslados debido a los cortes de calles y de transportes de dichas ciudades.
No esperábamos mucho de esta dirección y no nos ha decepcionado. La respuesta de la empresa ha sido la siguiente:
Buenos días,
Teniendo en cuenta las fechas que va a afectar, la situación actual de teletrabajo actual, así como la flexibilidad que existe para su realización y adicionalmente otras medidas de flexibilidad horaria, consideramos que no es necesaria esta propuesta.
Atentamente,
Es decir, y traduciendo a lenguaje de calle, “que la plantilla se busque la vida”, que cambien los días de teletrabajo que suelen hacer, aunque eso les trastoque la organización que tienen con su familia, y que se apañen.
Y esto podría valer para Atos Spain y algunos de los colectivos de Atos IT, aunque consideramos que lo mejor sería dar teletrabajo durante toda la semana, pero ¿qué ocurre, por ejemplo, con el colectivo de Siconet, que gracias a la tacañería de la empresa para no pagar un par de euros más que les corresponde por su convenio, no tienen derecho a teletrabajo?
La verdad es que esta dirección demuestra día a día que la plantilla no le importa, que ellos están en su mundo y que no son capaces ni de un mínimo detalle que pueda servir para evitar posibles problemas a sus trabajadores y sus trabajadoras. Es posible que esta situación no afecte a todas las personas o, incluso, a lo mejor no se producen más retenciones de lo normal o más dificultades de las que cualquier otro día, pero ¿qué les costaba quedar bien y decirle a la plantilla de estas ciudades que la semana que coincide con la visita del Papa se quedaran trabajando en casa para evitar molestias?
Nadie les ha reclamado que si hacen eso tengan que pagar los días extras de teletrabajo, nadie pide eso, simplemente se les solicita que piensen en la comodidad de la plantilla y les permitan hacer dos días más de teletrabajo esa semana, para evitarles atascos y problemas con el transporte.
Pero, como siempre, la dirección de Atos en su mundo y pensando en no sabemos muy bien qué. Nos gustaría saber cuántas personas de la dirección van a acudir a la oficina durante estos días.
Be the first to comment