Nos han llegado varias consultas a COBAS de personas a las que, al solicitar una reducción de jornada por cuidado de una persona dependiente o, para renovarla, la empresa las está rechazando porque en los informes médicos no se indica que quien la solicita es la persona cuidadora única o principal de la persona dependiente.
Lo primero que hay que aclarar es que el Estatuto de los Trabajadores no dice en ningún sitio que quien solicite este tipo de reducción de jornada tenga que ser la persona cuidadora única.
Por otro lado, si bien hay profesionales de la medicina que no tienen inconveniente en poner en un informe lo que se solicita, la realidad es que no tienen obligación ninguna y, además, tras consultar con la Seguridad Social, esta ha confirmado que no puede poner eso en un documento, puesto que es un dato que el médico o médica de atención primaria no tiene porqué conocer y que, por lo tanto, la exigencia de la empresa es ilegal.
Hemos enviado el siguiente correo a Relaciones Laborales y al Director de Recursos Humanos solicitando que rectifiquen estas comunicaciones y concedan las reducciones de jornada si cumplen los requisitos legales.
Buenos días,
Hemos recibido varias consultas relativas a las solicitudes o actualizaciones de documentación para la concesión o prórroga de las reducciones de jornada por cuidados de personas dependientes.
En dichas solicitudes, se está exigiendo que la persona trabajadora entregue un justificante médico donde se indique que esta, es cuidadora única o principal de la persona dependiente.
Como ustedes saben, el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores no especifica que la persona trabajadora deba ser cuidadora única o principal, por lo que esta exigencia de la empresa es ilegal. Por otro lado, dicha ilegalidad ha sido confirmada por los servicios jurídicos de la Seguridad Social.
Por lo tanto, les solicitamos que cesen en esta petición y rectifiquen los mensajes enviados a las personas afectadas, así como se concedan las reducciones de jornada solicitadas que ustedes hayan rechazado por este motivo.
Así mismo, les solicitamos nos faciliten los datos de las reducciones de jornada por cuidados de personas dependientes que existen en la actualidad, y aquellas que se han rechazado junto con el motivo del rechazo.
Creemos que se está cometiendo una ilegalidad muy grave que afecta a la conciliación de la vida personal y laboral de los trabajadores y las trabajadoras de Atos Spain.
Quedamos a la espera de sus noticias.
Un cordial saludo,
Esperamos que la empresa rectifique en su postura. Si estás en este caso, te recomendamos que te pongas en contacto con la sección sindical de COBAS (es.cobas@atos.net) para que te asesoremos.
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