Como cada año, uno de los hitos que las personas de la plantilla de Atos tenemos en mente es la jornada de verano y, estando a pocos días de la misma, nos gustaría refrescar lo que dice al respecto el Acuerdo Marco vigente.
El Acuerdo Marco establece que, del 16 de junio al 31 de agosto, ambos inclusive, el horario será desde las 8:00 a las 15:00, un total de 7 horas diarias, sin flexibilidad a la entrada ni a la salida. Cualquier modificación de este horario o exceso de horas sobre esta jornada se considerarán horas extras, por lo tanto, la renuncia a realizar el horario de verano deberá ser voluntaria y se deberá compensar por el exceso de horas tal como establezcan los acuerdos firmados con la RLPT.
Por otra parte, se establece que las personas desplazadas a otra empresa por motivos de servicio se atendrán al horario establecido en el centro de trabajo del cliente, siempre que el mismo no exceda en su cómputo semanal del establecido en el párrafo anterior ni en el número de jomadas, ni la duración del periodo de la jomada continua podrá ser inferior a la pactada.
Es decir, aquellas personas que estén en un centro de trabajo que tenga un horario de verano que mejore al marcado en el Acuerdo Marco tendrán derecho a disfrutar de esa jornada de verano mejorada, mientras que aquellas personas que estén en un centro de trabajo con una duración del horario de verano peor a la del Acuerdo Marco, tanto en cantidad de horas, como en distribución de las mismas, podrán aceptar de forma voluntaria esa modificación, y tendrán que ser compensadas.
Tal como establece también el Acuerdo Marco, esta compensación por la realización de jomadas u horarios distintos a los pactados deberá ser consensuada previamente entre la dirección y la RLPT, aunque a día de hoy, la dirección de la empresa no se ha molestado en iniciar esta negociación.
El horario de verano es una medida de conciliación familiar fundamental, de manera que, si os encontráis en un proyecto o en un cliente en el que se os solicite renunciar a dicha jornada, poneos en contacto con nuestra sección sindical (es.cobas@atos.net).
