Atos It

A vueltas con el curso de “Human Firewall”

19 de julio de 2024

Una vez más, nos tenemos que referir a los correos que se han estado enviando con relación al curso de “Human Firewall”. A lo largo de las pasadas semanas se han recibido nuevos correos apremiando […]

Reclamación apertura negociación compensaciones de verano.

31 de mayo de 2024

Tal como os informamos, el pasado 8 de mayo solicitamos a la empresa la apertura del proceso de negociación para las compensaciones a percibir por aquellas personas que, por necesidades del proyecto, aceptan renunciar a […]

Calendarios laborales ATOS IT

15 de marzo de 2024

Hemos recibido algunas consultas relacionadas con los calendarios laborales que se aplican para Atos IT. Como sabemos, esta empresa está compuesta por trabajadores y trabajadoras con distintos convenios de aplicación y, por lo tanto, las […]

Homologación de condiciones en Atos IT

8 de marzo de 2024

Queríamos informaros de la situación actual de las negociaciones de homologación de condiciones de los distintos colectivos de Atos IT en las que llevamos trabajando 9 meses. Hasta el momento se han tratado todos los […]

Firmado el II Plan de Igualdad de Atos IT

29 de diciembre de 2023

El pasado martes 12 de diciembre, se firmó el II Paln de Igualdad de Atos IT. A raíz de la publicación del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, que regula los planes de Igualdad […]

All Hands con la dirección de Eviden

15 de diciembre de 2023

Una vez más, la empresa convocó a toda la plantilla a un All Hands para trasladarnos las novedades e información relativa al grupo Eviden. Se hizo hincapié en la importancia de la venta de Atos […]

Compensaciones por trabajar en navidades

15 de diciembre de 2023

Cómo todos los años en estas fechas, surgen necesidades en algunos clientes de trabajar en lo que nuestro Acuerdo Marco y Convenio de Atos IT, se considera como “Festivos Especiales”: 24, 25 y 31 de […]

Solicitud de permiso sin sueldo

7 de septiembre de 2023

Todas las personas trabajadoras que tengan una antigüedad mínima de un año en la empresa tienen la posibilidad de solicitar un permiso sin sueldo de un mes tal y como se recoge en el artículo […]

Solicitud de jornada continuada

1 de septiembre de 2023

Hemos observado que esta es una opción existente en la empresa y que es bastante desconocida. La opción de jornada continuada permite ajustar el horario de manera que se realicen la jornada de manera continuada […]

No más horas extras gratis

21 de julio de 2023

Según el “Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España” en el año 2022 el 53% de los trabajadores y trabajadoras de España hicieron horas extras, aunque casi un 40% no las cobraron. […]