Mes: mayo 2024

Reclamación apertura negociación compensaciones de verano.

31 de mayo de 2024

Tal como os informamos, el pasado 8 de mayo solicitamos a la empresa la apertura del proceso de negociación para las compensaciones a percibir por aquellas personas que, por necesidades del proyecto, aceptan renunciar a […]

Jornada intensiva. ¿Qué beneficios tiene?

31 de mayo de 2024

Cuando se acerca el verano, se acerca también el inicio de la jornada intensiva de verano. Dependiendo del colectivo al que pertenezcas tendrás unas fechas u otras, pero lo importante es que en algún momento […]

1001 medidas de conciliación Parte VI

31 de mayo de 2024

Una semana más, continuamos con el análisis del documento “71 Medidas de conciliación de Eviden”. Ya os anticipamos que, de las medidas analizadas en este post, ninguna de ellas puede ser considerada como medida de […]

Atos sigue despidiendo. ¡¡¡Al paro sin un euro!!!

24 de mayo de 2024

Tal y como os adelantábamos la semana pasada en nuestro blog, la dirección de la empresa ha comenzado una nueva modalidad de despidos, mandando al paro a la gente, esa gente que siempre dicen que […]

Curso Human Firewall, vuelta a acosar.

24 de mayo de 2024

Tal y como os contamos en el artículo sobre la comisión de formación, la empresa nos ha informado de que van a insistir y perseguir a la plantilla para que se realice el curso de […]

Comisión de formación de mayo del 2024.

24 de mayo de 2024

El pasado miércoles 22 de mayo tuvo lugar la reunión mensual de la Comisión de Formación de Atos Spain en la que la empresa expuso los siguientes temas: Nuevo Buzón de Formación: Tras la migración […]

Atos se reinventa: nueva modalidad de despidos

17 de mayo de 2024

Cuando pensábamos que ya habíamos visto todas las bondades de nuestra empresa, vuelven a sorprendernos con una nueva forma de ejecutar los despidos. Hasta la fecha, salvo casos muy muy excepcionales, la empresa a la […]

La empresa y los despachos de los sindicatos.

17 de mayo de 2024

No es un tema del que nos guste hablar demasiado, ya que muchos y muchas pensareis que: ¿Y a mí qué? ¿En qué me afecta esto? Pero llega un momento en el que hay que […]

1001 medidas de conciliación Parte V

17 de mayo de 2024

Ya hemos pasado el epicentro del análisis del documento que ha publicado RRHH denominado “71 medidas de conciliación”. En este post vamos a hablar del apartado 3.6 “Salud laboral”, otro punto que no entendemos porqué […]

El proyecto Libra y el timo de la estampita.

10 de mayo de 2024

No sabemos qué pasa por la cabeza de algunas personas responsables de proyectos, pero es muy curiosa la forma en la que gestionan a sus equipos y los beneficios que producen, llevándose por delante al […]