En el diagnóstico entregado por la empresa a la RLPT durante la negociación del Plan de Igualdad se indicaba que de 2021 a 2023 no se había denunciado ningún caso acoso laboral. Aún nos queda por conocer si se ha detectado alguno durante los años 2024 y 2025, información que hemos reclamado recientemente.
Sin embargo, no podemos evitar estar en alerta y, dado que no se ha realizado ninguna campaña informativa al respecto en los últimos años, podría ocurrir que se hayan naturalizado ciertas conductas o que simplemente, por desconocimiento y/o miedo, no se denuncie.
Por este motivo queremos compartiros el “Detector del acoso laboral”, donde, con una breve información, podréis detectar si estáis sufriendo acoso y su gravedad. Es importante que tengamos en cuenta que cuando una persona trata mal a sus compañeros o compañeras de trabajo y esta conducta no se para, la gravedad del acoso irá “in crescendo” si no se resuelve y dicha conducta se para.
Hemos separado los tipos de conductas en tres bloques: señales leves, señales de violencia abierta o de impacto medio y señales graves o conductas intolerables.
Señales leves: Si bien no siempre implican que se pueda dar un caso de acoso, estas señales que detallamos a continuación deben alertarte.
- ¿Sientes que se monitoriza en exceso tu trabajo?
- ¿Tienes la sensación de que se ignoran tus aportaciones?
- ¿Te interrumpen continua y públicamente durante tus intervenciones?
- ¿Crees que no se reconoce tu trabajo y, sin embargo, sí el del resto del equipo?
Si estás viviendo alguna de estas situaciones, ponte en alerta, podrían ser las primeras señales.
Señales de impacto medio: Cuando estas ocurren, se vuelven en hechos más claros, y hacen que quedemos mucho más expuestos ante el resto del equipo. Poco a poco pueden ir dañando nuestra salud.
- ¿Minusvaloran el trabajo que haces?
- ¿Te ponen en evidencias frente a tus compañeros y compañeras del equipo?
- ¿Has detectado que se habla mal de ti, ya sea entre tu equipo, o entre otros?
Estas acciones nos exponen ante el resto de los compañeros y de las compañeras, y lo que es peor, nos pueden provocar dudas sobre si realmente es cierto lo que dicen de nuestra profesionalidad, creando una brecha e inseguridades que antes no teníamos.
Señales graves: Una vez llegada a esta fase, el maltrato o acoso laboral es mucho más claro y visible y, lo peor de todo es que llegado a este nivel es muy posible que nuestra salud quede muy deteriorada.
- ¿Te contestan de manera inadecuada e irrespetuosa?
- ¿Cuestionan tu profesionalidad y/o tu saber hacer?
- ¿Te insultan o insultan tu trabajo o tus acciones?
- ¿Dejan de convocarte a algunas o todas las reuniones del equipo, o te separan de la zona de trabajo donde se encuentra el resto de los compañeros y las compañeras?
- ¿Te duplican el trabajo, te sobrecargan con más tareas de las que puedes realizar?
- ¿Te amenazan con despedirte?
- Si comentes algún error ¿llevan a cabo alguna represalia por ello?
Aunque no deberíamos permitir que se llegue a cruzar esta línea, la realidad es que es imposible detectar cuando se cruzó, por lo que creemos muy importante que pidamos ayuda antes de llegar a este punto.
Desde COBAS tenemos la experiencia y rodaje para poder ayudarte si crees que puedes estar viviendo una de estas fases. No dudes en contactarnos y te explicaremos qué puedes hacer y cómo. No permitas este tipo de trato, no lo normalices y contacta con COBAS.
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