Dada la publicación de la empresa hace algunas semanas del documento “Mas de 65 medidas que marcan la diferencia”, donde se hace un popurri incompleto de políticas de empresa, mezcladas con permisos retribuidos y alguna medida de conciliación que marca la ley, os compartimos un cuadro donde podréis ver los permisos que por ley nos corresponden, sean o no retribuidos.
Dada su extensión, hemos dejado para otro artículo los derechos relativos a cuidados, ya sean reducciones de jornada, permisos parentales etc.
Cualquier duda o consulta que os surja al respecto no dudéis en contactarnos.
