Una vez hemos podido conocer el IPC definitivo (3,1%) para el año 2023 publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), queremos informaros de los atrasos y subidas salariales correspondientes al ejercicio 2023, los cuales son de aplicación al colectivo de Sogeti integrado en Capgemini en 2010.
Tal y como adelantamos en nuestro comunicado del pasado 13 de diciembre, debido a que en el año 2023 ya se tuvo una subida de tablas salariales de convenio del 2,5%, corresponderían unos atrasos por la diferencia con el IPC y consolidar dicha diferencia en el concepto incremento a cuenta de la nómina. Añadir, que dichos atrasos la empresa dispone hasta el mes de marzo para abonarlos, siendo febrero el mes donde casi siempre los ha aplicado.
A continuación os mostramos una tabla con los atrasos y subidas correspondientes a las principales categorías.
Aprovechamos para recordar que adicionalmente al pago de atrasos y consolidación del 0,6% relativo al IPC de 2023, el XVIII convenio colectivo para este año 2024 contempla un 2% de incremento en las tablas salariales, el cual se aplicará de manera efectiva, gracias a los acuerdos que siguen vigentes para el colectivo Sogeti 2010, en la próxima nómina de enero.
Queremos recordar que los delegados/as de la Sección Sindical de CO.BAS, al igual que cuando negociamos y firmamos este acuerdo de subidas mínimas garantizadas en Sogeti, seguiremos defendiendo una política salarial basada en el mantenimiento del poder adquisitivo para toda la plantilla de Capgemini.
Si tienes cualquier duda, o si tu categoría no figura en el cuadro, ponte en contacto con nosotros y te resolveremos encantados todas las dudas que puedas tener.
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