Como cada año al termino del ejercicio queremos informaros acerca de las subidas salariales que serán de aplicación a cada uno de los colectivos existentes en Capgemini para 2024.
Lamentablemente tenemos que decir que la mayoría de los colectivos no disponen de subidas salariales anuales. En este sentido, el colectivo integrado de Altran no percibe ninguna subida automática y el colectivo general de Capgemini únicamente percibe el cobro de la antigüedad (trienio) una vez cada 3 años, y este podrá ser compensado y absorbido en los términos que a continuación detallaremos a quienes hayan tenido una subida voluntaria (merit) dentro de los ejercicios 2022 y 2023, como consecuencia del acuerdo que firmaron las secciones sindicales de CC.OO, CSIF, UGT, SAITIC y APT.
Os mostramos una tabla donde por un lado figuran las subidas salariales para 2024 establecidas en los correspondientes acuerdos/convenio de cada colectivo y por otro lado mostramos la aplicación de la antigüedad. Añadir que estas subidas son de obligado cumplimiento por parte de la compañía.
Los delegados/as de la Sección Sindical de CO.BAS, que en su día fuimos negociadores y firmantes de los acuerdos que hoy permiten al colectivo Sogeti 2010 disfrutar de subidas salariales anuales vinculadas al IPC, consideramos del todo necesario, que en la empresa exista un política salarial que impida el empobrecimiento sistemático de la plantilla. En este sentido, hemos participado en una campaña reivindicativa para conseguir extender este tipo de acuerdo a todos los colectivos de la empresa. Por nuestra parte seguiremos insistiendo a la dirección acerca de la necesidad de implantar una nueva política salarial, que evite la actual pérdida de poder adquisitivo que sufre la mayor parte de la plantilla-
Cualquier duda o sugerencia que tengas acerca de este u otros asuntos, ponte en contacto con nosotros y estaremos encantados en poder ayudarte
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