Las secciones sindicales de CCOO, UGT, CO.BAS e INTERSINDICAL en Capgemini respaldamos la huelga general del próximo 11 de noviembre y animamos a todos los trabajadores y trabajadoras a secundarla.
La huelga general del próximo 11 de noviembre surge como respuesta a una crisis sin precedentes. Frente a una inflación descontrolada y unos beneficios empresariales históricos, tener trabajo y cobrar un sueldo ya no garantizan poder cubrir las necesidades básicas, como el acceso a la vivienda o llenar la cesta de la compra.
Particularmente en Capgemini y en el resto de empresas del sector TIC esta crisis también golpea de lleno.
Con políticas retributivas insuficientes, marcadas por un estancamiento salarial generalizado todo intento de abrir un diálogo siempre se ha enfrentado a la negativa de la Empresa. Para desbloquear esta situación y revertir la precariedad, nuestras reivindicaciones se centran en cuatro ejes:
• Actualización retributiva efectiva: Aplicación de incrementos salariales proporcionales a la evolución del sector y del IPC. Exigimos la supresión definitiva de la cláusula de absorción y compensación para garantizar Incrementos de salario efectivos.
• Compensación justa de gastos: Actualización urgente de las contraprestaciones económicas por el teletrabajo, así como las dietas y el kilometraje. El teletrabajo no puede costearse a costa del bolsillo de la plantilla, mientras la Compañía ahorra millones de euros al año en sedes, consumos e infraestructura.
• Renovación del Convenio Colectivo: Modernización del convenio sectorial, claramente desfasado. Demandamos la actualización de las tablas salariales, el ajuste de la clasificación profesional, la regulación de guardias, disponibilidades y trabajo a distancia, así como introducir todas las mejoras sociales necesarias ajustadas a la realidad económica actual.
• Conciliación y salud laboral: Trabajamos para vivir, no vivimos para trabajar. Reclamamos una reducción efectiva de la jornada laboral sin pérdida salarial asociada, el respeto absoluto a la desconexión digital, la adaptación real de los horarios y un refuerzo general de las medidas de prevención, para que el impacto del ritmo de trabajo deje de pasar factura en la salud física y psicológica de las personas trabajadoras.
Trabajar en una multinacional de primer nivel debería garantizar un proyecto de vida digno, acceso a una vivienda y cubrir sin apuros el coste del día a día.
Por eso, las movilizaciones de este 11N persiguen un doble objetivo. Hacia afuera, una exigencia firme a las administraciones públicas para que legislen protegiendo nuestros salarios y regulando el mercado inmobiliario. Hacia adentro, una herramienta para forzar a la dirección de Capgemini a iniciar un proceso de negociación que mejore sustancialmente las condiciones en la Empresa.
El próximo 11N las secciones sindicales de CCOO, UGT, CO.BAS e INTERSINDICAL en Capgemini saldremos a la calle, para sumar nuestra voz a la vuestra y luchar por los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras.
PAREMOS LAS EMPRESAS POR LA MAÑANA
LLENEMOS LAS CALLES POR LA TARDE
¡ÚNETE!
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