En el día de hoy a las 12:00 h. Laurent Perea (CEO de Capgemini España) ofrecerá su primera sesión de Town Hall donde en principio hará un repaso a la actualidad de la empresa y responderá a las preguntas que previamente le haya trasladado la plantilla.
Desde el nombramiento de Laurent Perea el pasado 1 de febrero, a día de hoy, este no ha convocado a las secciones sindicales de Capgemini a una reunión de presentación donde nos traslade la situación de la compañía y su estrategia de futuro.
Desde la Sección Sindical de CO.BAS, queremos aprovechar la Town Hall para trasladarle las siguientes consultas acerca de temas que nos preocupan, especialmente este año donde la dirección ha ejecutado un ERE que terminó afectando a más de 700 personas:
- En años anteriores la política de Capgemini España ha sido siempre crecer. Este año debido al ERE y sin contar el alto porcentaje de salidas voluntarias, la plantilla ha decrecido un 7%. ¿Qué estrategias en materia de empleo tiene previstas Capgemini España para los próximos años? ¿Seguirán deslocalizando trabajo hacia la India?
- ¿Este año se van a llevar a cabo las subidas salariales merit anuales?
- En la situación de elevada inflación actual (IPC del 4,9%) que está provocando una importante pérdida de poder adquisitivo de la plantilla, ¿Cuál va a ser la política salarial de la dirección en Capgemini-España?
- Una de las grandes preocupaciones de los trabajadores/as de nuestro sector es su trayectoria profesional. En este sentido ¿tiene planteada esta dirección, la puesta en marcha de un plan de carreras que defina con transparencia funciones y salarios a fin de dar visibilidad del recorrido laboral que una persona puede tener en Capgemini?
- Uno de los motivos expuestos por Capgemini para despedir en el reciente ERE ha sido el de “perfil en tecnologías obsoletas” que no se ajustan a la necesidad actual de mercado. ¿Qué plan tienen pensado llevar a cabo para alinear los conocimientos de la plantilla con las nuevas tecnologías que según la misma empresa demanda el mercado actual?
- En Capgemini España es evidente que la motivación y sentido de pertenencia de la plantilla no pasa por su mejor momento. ¿Cómo pretende la dirección mejorar estos aspectos para 2027?
Desde la Sección Sindical de CO.BAS, esperamos de la dirección respuestas concisas a las consultas que trasladamos y que son de gran preocupación a la plantilla. Del mismo modo, aprovechamos una vez más para solicitar a la dirección la puesta en marcha de medidas que protejan el empleo, también que impidan el paulatino empobrecimiento de la plantilla y que favorezcan el crecimiento profesional de las personas trabajadoras de Capgemini. Como siempre, quedamos a vuestra entera disposición para cualquier sugerencia, duda o aclaración que tengáis sobre este u otros asuntos.
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