Subidas salariales 2022

Una vez hemos podido conocer el IPC definitivo (5,7%) publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), queremos informaros de los atrasos y subidas salariales correspondientes al ejercicio 2022, los cuales son de aplicación al colectivo de Sogeti integrado en Capgemini en 2010.

Tal y como adelantamos en nuestro comunicado del pasado 19 de diciembre, la subida bruta que finalmente corresponde a todo el colectivo es del 3,9% sobre los conceptos de salario base y plus convenio de la nómina. En este sentido, aclarar que el acuerdo que regula las subidas salariales, para los años de gran inflación como ha sido este 2022 fija una subida bruta del 3,9%.

Respecto de la aplicación de esta subida salarial, recordaros que antiguamente se pagaba el IPC previsto por el gobierno desde el mes de enero y a finales de año se regularizaba el mismo con el IPC definitivo publicado por el INE. Desde hace varios años, debido a la inexistencia de IPC previsto por parte del gobierno, el procedimiento seguido por la empresa para la aplicación de las subidas del IPC, es establecer 0% como IPC previsto y esperar a final de año para ver cuál ha sido el IPC definitivo y entonces proceder a abonar los atrasos correspondientes a las 14 pagas del ejercicio finalizado, además de aplicar la correspondiente subida en nómina del mencionado IPC.

A continuación os mostramos una tabla con los atrasos y subidas correspondientes a las principales categorías.

* Una vez se produzca la publicación en el BOE del nuevo Convenio Colectivo, la empresa deberá realizar las correspondientes actualizaciones en los atrasos y subidas mensuales acordes a las nuevas tablas salariales y con carácter retroactivo a la fecha de aplicación que marque el mencionado Convenio.

Queremos recordar que los delegados/as de la Sección Sindical de CO.BAS, al igual que cuando negociamos y firmamos este acuerdo de subidas mínimas garantizadas en Sogeti, seguimos defendiendo una política salarial basada en el mantenimiento del poder adquisitivo para toda la plantilla de Capgemini. Por este motivo, como ya os informamos en el comunicado el pasado 1 de diciembre, hemos solicitado a la dirección de Capgemini la apertura de una mesa para abordar la política salarial.

Si tienes cualquier duda, o si tu categoría no figura en el cuadro, ponte en contacto con nosotros y te resolveremos encantados todas las dudas que puedas tener.