Desde COBAS os informamos de los temas tratados en la reunión de la Comisión de Seguimiento del I Plan de Igualdad celebrada el pasado 20 de abril en Madrid. En esta reunión, en la que estuvieron presentes la mayoría de las partes, se analizaron los pasos dados en formación y la evolución del mapa de puestos de trabajo.
Formación e Inclusión: Nueva Guía de Ingreso
Uno de los puntos destacados es la implementación de un nuevo curso diseñado como una guía inclusiva de ingreso en la compañía.
- Este curso responde directamente a los ejes del Plan de Igualdad y se gestiona en colaboración con el departamento de eLearning.
- El próximo lunes 27 de abril, la Empresa impartirá un taller específico sobre este contenido dirigido a las personas que componen la comisión de seguimiento para que podamos conocerlo de primera mano.
Valoración de Puestos y Equidad Retributiva
Desde finales de 2025, se viene trabajando en la identificación y valoración de los puestos de trabajo para garantizar un sistema de retribución más equitativo.
- Para esta labor se está utilizando una plantilla oficial del Ministerio de Trabajo y el Instituto de la Mujer.
- Se ponderan factores objetivos como la formación, la autonomía y los idiomas entre otros muchos.
- Actualmente, el 40% de la plantilla de Atos Holding ya ha sido clasificada dentro de este nuevo mapa de puestos.
La estructura organizativa se divide en áreas de especialidad, subáreas, roles y diferentes niveles asociados a dicho roles. La previsión es que en unos meses toda la plantilla esté correctamente clasificada, lo que permitirá presentar el estudio retributivo de la plantilla.
Compromiso con el Plan de Igualdad
Durante la reunión también se procedió a la gestión administrativa de actas anteriores y a la revisión del Excel que recoge todas las actividades y medidas pendientes del plan.
Desde COBAS seguiremos vigilando de cerca que estos procesos de clasificación y valoración se realicen con total transparencia para asegurar que la igualdad salarial sea una realidad efectiva en nuestra empresa.
