Desde COBAS queremos informar a la plantilla sobre la situación actual de los derechos de diversidad en Atos Holding Iberia, S.L.
A pesar de que la legislación vigente (RD 1026/2024) obliga a las empresas de nuestro tamaño a negociar y aplicar un protocolo específico para la igualdad real del colectivo LGTBIQ+, la dirección de la empresa continúa dando largas.
La realidad actual:
- Hemos solicitado formalmente y por escrito la apertura de la mesa de negociación.
- La respuesta de la empresa, hasta ahora, ha sido el silencio o excusas basadas en que «ya existen otros marcos», algo que legalmente es insuficiente.
- Los plazos legales para la implementación de estas medidas están agotándose.
No aceptamos que un derecho fundamental se convierta en un trámite postergable. Un entorno de trabajo seguro e inclusivo no es una opción, es una obligación de la empresa y una prioridad para este sindicato.
Desde la Sección Sindical de COBAS ya estamos trabajando con nuestra Asesoría Jurídica y el Área de Igualdad para adoptar las medidas necesarias que garanticen el cumplimiento de la ley en Atos.
La igualdad no es una declaración de intenciones, son hechos.
Si has detectado alguna situación de discriminación o quieres hacernos llegar tu opinión, escríbenos a: COBAS-ES-AtosHolding@atos.net. Esto ayuda a que la plantilla se sienta respaldada.
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