La empresa sigue enrocada en el establecimiento de un reglamento previo a la negociación del propio acuerdo, y para ello nos han puesto sobre la mesa un documento que, en diferentes puntos, consideramos que no son aceptables. Ante nuestra reticencia a dichos puntos, la empresa ha comunicado que consultara a sus servicios jurídicos la posibilidad de modificarlos como se solicita desde COBAS. La sensación que esto nos trasmite es que dicho reglamento no había sido contrastado debidamente a nivel legal.
La empresa demuestra que en vez de poner el foco en la negociación de un nuevo acuerdo para la formación de los trabajadores (tan necesaria en los tiempos actuales), está intentando dilatar el tiempo innecesariamente en cuestiones menores y de un dudoso calado.
Las nuevas tecnologías, la IA, la alta competitividad en el sector son factores que nos llevan a la necesidad de una formación continua y de calidad, por lo que consideramos fundamental priorizar la formación en la empresa.
Desde COBAS hemos solicitado agilidad en proceso para cerrar este punto lo antes posible a fin de poder comenzar la negociación.
