Entre los continuos correos/spams corporativos que recibimos diariamente, el pasado 2 de septiembre llegó el primero de la saga informativa sobre el cambio de la plataforma de formación.
El mensaje, remitido a través del área de Actividad de Microsoft Teams y redactado en inglés, presentaba Udemy como la nueva plataforma formativa.
La comunicación indicaba que el 30 de septiembre el acceso a Percipio finaliza y que, por lo tanto, quienes necesiten descargar certificados o finalizar alguna formación vinculada a los objetivos de desarrollo o programas de aprendizaje deberá hacerlo antes de esa fecha.
Ante la falta de información previa a la Comisión de Formación y a la plantilla de Atos Spain, desde COBAS hemos solicitado explicaciones al área de Formación de Recursos Humanos mediante el siguiente correo, al que se han sumado el resto de grupos sindicales de la empresa:
“Buenos días,
Hemos recibido la comunicación que se adjunta a continuación, relativa al inminente cambio de la plataforma de formación. En ella se insta a la plantilla a finalizar, antes del 30 de septiembre, cualquier acción formativa que se encuentre en curso.
Consideramos que la implantación de estos cambios durante el período estival puede impedir que algunas personas finalicen en el plazo previsto las certificaciones, los programas o las acciones formativas de Percipio incluidos en sus objetivos de desarrollo profesional.
Hasta donde hemos podido comprobar, la Comisión de Formación, que celebra reuniones mensuales, no ha sido informada de este cambio de plataforma ni de su calendario de implantación. Por este motivo, consideramos que podría estarse incumpliendo lo establecido en el Acuerdo de Formación.
Por todo ello, les solicitamos que nos informen de los motivos por los que esta información no se ha comunicado previamente a la Comisión de Formación, de las mejoras que incorpora la nueva plataforma y de las medidas previstas para garantizar que las personas afectadas puedan completar las formaciones en curso sin perjuicio alguno.
Quedamos a la espera de su respuesta y de las aclaraciones oportunas.”
Una vez más, la empresa ha pasado por alto la obligación de informar a la RLPT de cualquier cambio sustancial que sufren las personas trabajadoras de Atos Spain, algo que parece ser ya una costumbre.
Be the first to comment