Seguimos adelante con el análisis del documento que ha publicado RRHH denominado “71 medidas de conciliación”. En este post vamos a hablar del apartado 3.5 “Compensación y beneficios”, que, como su propio nombre indica, trata […]
En los últimos tiempos, la oficina de Albarracín 25 ha ido “mutando”. No sabemos si el proyecto “Bambú” se ha materializado en convertirla en una “selva”, o es que es tal la dejadez, que ya […]
A menudo, la empresa utiliza trucos para que trabajes de más voluntariamente. La excusa de la productividad es la nueva explotación. En lugar de usar el látigo, ahora se usan eufemismos y trucos para espolearte […]
Continuando con el análisis del documento publicado por la empresa sobre las supuestas “71 medidas de conciliación”. En este post vamos a continuar analizando las siguientes medidas: Apartado 3.3 Formas de trabajo. 13ª Medida. Posibilidad […]
Tal y como os adelantamos en nuestro post, donde os hablábamos del documento que ha publicado la empresa, denominado: “71 medidas de conciliación en Eviden”, durante varias semanas vamos a analizar dicho documento, y esas […]
Aunque últimamente todo son malas noticias con la situación del grupo a nivel global, el pasado 8 de abril nos despertamos con la noticia de que Onepoint, el principal accionista del grupo Atos con un […]
El pasado 2 de abril recibíamos la noticia de que los sindicatos participantes de la negociación del Convenio de las TIC han solicitado ya la apertura de una nueva mesa de negociación del XIX Convenio. […]
El pasado 3 de abril recibíamos varios correos de conmemoración de nuestro “primer aniversario”, entre ellos, tanto de nuestra CEO Pilar Torres, como de Carlo d’Asaro Biondo, recién estrenado Director de Operaciones del Grupo y […]
El pasado 20 de marzo, a última hora de la tarde, RR.HH. enviaba a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) un correo con un documento adjunto en PDF, en el que decía lo […]
Tras el “fiasco” del “All Hands”, en el que no se respondió a ninguna pregunta, mas allá de las colocadas para que la empresa haga propaganda, decidimos enviar directamente las preguntas a RR.HH. nuestras preguntas, […]
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