A principios de marzo nos enviaron una publicación de Viva Engage llamada “Monthly Carrer Challenge” o, para los que estemos aprendiendo ingles con Speexx, “Desafío profesional mensual”.
En este “desafío”, ahora nos tratan como si fuéramos adolescentes haciendo desafíos en tik tok, nos dice la publicación que podemos explorar las siguientes acciones:
- Creación de un plan de desarrollo profesional y por qué es importante.
Teniendo en cuenta la media de edad de la plantilla de Atos Spain, y que la dirección demuestra día a día que no le importamos lo mas mínimo, por desgracia, ya nadie se cree lo de su “carrera profesional” y lo único que nos importa es conseguir no ser la persona despedida para poder aguantar hasta la jubilación. Conocemos muchos casos en los que una persona quiere cambiar de puesto y hacer cosas mas interesantes y sus responsables se lo niegan por su propio interés, bloqueando cualquier cambio.
En cuanto al resto de empresas del grupo (Atos IT, Atos holding, etc.) en los que hay gente joven y que seguramente empieza con ganas, desde RR.HH. se nos han quejado muchas veces de que en cuanto se forman, se van. Seguramente esto ocurre en cuanto descubren que lo que les han contado es una “milonga”.
- Aprovechamiento de la IA para el desarrollo profesional.
Herramientas de IA que funcionan de forma “regulera”. Te piden que las uses sin más formación que una pequeña charla, y esperan que seas un experto sin saber ni cómo has resuelto lo más mínimo. Pero eso sí, luego van a vender a los clientes que tienen montones de expertos y expertas en IA.
- Por qué el 6 de marzo es un día especial: Día de Agradecimiento al Empleado e ideas para celebrarlo.
Bueno, poco que decir. ¿A alguien le han agradecido algo el 6 de marzo o cualquier otro día? ¿O debemos tomar como agradecimiento el que no nos hayan despedido aún?
- Recursos adicionales útiles.
Estos “recursos” hablan sobre como una persona a la que se le reconoce el trabajo, se la forma, se la valora, se le demuestra que va a trabajar en proyectos innovadores e interesantes y que su opinión se tiene en cuenta no va a querer irse de la empresa.
Estamos totalmente de acuerdo con todo esto. Por desgracia, en el día a día, muy pocas veces vemos este tipo de actitud, más bien nos encontramos con presiones, trabajos repetitivos y poco interesantes, y nula formación.
En resumen, que no nos parecen mal todos los programas que sirvan para mejorar las condiciones y calidad de vida de la plantilla de las empresas del grupo Atos, pero que no nos cuenten cuentos de hadas, que ya llevamos muchos años en esta empresa y sabemos que todo es mentira y que las personas no les importan nada de nada, más allá de que puedan exprimirlas.
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