El pasado miércoles, 25 de febrero, tuvo lugar una nueva reunión mensual de la Comisión de Formación.
La empresa compartió con la RLPT el balance con la información completa de las actividades formativas del año 2025 y el plan de formación de 2026 con las necesidades que la empresa ha recibido. Según indicaron, el plan de formación de 2026 es una planificación y está abierto a otros cursos que en este momento no se encuentren en dicha planificación.
Por otro lado, indicaron que existen otros programas formativos prepagados, como los cursos de idiomas, a los que todo el mundo se puede apuntar sin necesidad de aprobación.
En relación a los cursos de inglés de la plataforma Speexx, se ha añadido nueva funcionalidad de IA y se ha comunicado a toda la plantilla. Según indicaron, esta funcionalidad contempla hasta 48 conversaciones individuales de unos diez minutos, habladas o escritas con la IA que se desbloquean según se avanza en la formación. No sabemos qué pasará cuando se completen esas 48 conversaciones. Si alguien se las pasa, os invitamos a que nos lo contéis.
La empresa informó también de los nuevos cursos para garantizar la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI, diseñados internamente desde el equipo de diversidad. A lo largo del mes de marzo se enviarán comunicados a la plantilla sobre estos cursos.
En cuanto a la petición que lleva haciendo toda al RLPT para la negociación de un nuevo acuerdo de formación, indicaron que, tras revisarlo internamente, por el momento no pueden dar previsión para abrir la mesa de negociación. En este sentido, desde la Sección Sindical de COBAS indicamos que enviaríamos una solicitud formal de apertura de la mesa de negociación. Tal como indica el Acuerdo de Formación, cualquiera de las partes puede solicitar la apertura de la negociación de dicho acuerdo una vez pasada su vigencia, de lo cual hace ya cuatro años y creemos que es hora de revisar dicho acuerdo y, con la voluntad de todas las partes, mejorarlo.
Por último, la empresa informó del avance de las formaciones obligatorias, indicando que la práctica totalidad de estas formaciones ha sido completada por el 96% de la plantilla.
A continuación, se abrió el turno de preguntas de la RLPT, lanzando las siguientes:
- Se consultó si habría sanciones a aquellas personas que no hayan realizado los cursos obligatorios y la empresa contestó que no.
- Se consultó si se iba a poner en marcha la plataforma “Atos Leaning Ground” desde el departamento de formación. La empresa indicó que no se usará, ya que no son responsables de la misma y no es una aplicación de formación como puede ser Percipio. “Atos Learnig Ground” es un contenedor de cursos. Desde COBAS, indicamos que sabemos (dado que uno de nuestros delegados, que pertenece a esta comisión de formación, colabora en el proyecto de desarrollo de “Atos Learning Group”) que de momento se está usando internamente para formar equipos y que se intenta que desde el CCAP la utilicen para sustituir a las hojas de cálculo que mandan con su formación. También se explicó a la empresa que se está intentando que se use internamente para la formación de la plantilla organizándola para distintos perfiles agrupados y de fácil acceso. Nos llamó bastante la atención que tuviéramos que ser los delegados de COBAS presentes en esta comisión quienes explicáramos a la empresa la utilidad de “Atos Learning Group”.
La próxima reunión tendrá lugar el día 26 de marzo de 2026. Si tenéis algún tema de vuestro interés relacionado con Formación o queréis enviarnos vuestras ideas que puedan mejorar el actual Acuerdo de Formación de Atos Spain, hacedlo llegar a nuestra sección (es.cobas@atos.net), para tratarlo en la próxima comisión.
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