El pasado 26 de noviembre se celebró la reunión mensual de la comisión de formación de Atos Spain.
La empresa compartió con la RLPT el grado de avance de la formación obligatoria. Todos los cursos han sido completados por aproximadamente el 60% de la plantilla, por lo que la empresa considera que estos datos son buenos, aunque la empresa enviará un recordatorio durante la primera semana de diciembre.
El departamento de formación está realizando la recogida de necesidades de formación hasta el 31 de diciembre, y usará estos datos para la elaboración del plan de formación del 2026. Por parte de la RLPT se ha pedido que se especifique claramente a la plantilla sobre que tipo de formación es online, que se puede realizar en cualquier momento, o formación presencial (con fecha y hora, aunque se realice vía Teams), con un profesor. Además, se pidió también que se indique claramente que formaciones incluyen una certificación. También se hizo hincapié en que esta información llegue al Centro de Capacitación.
La empresa anunció que se va a realizar una formación específica sobre “Código Ético” orientado a personas con roles de venta y preventa y, una formación para prevenir la discriminación LGTBIQ+ que irá dirigida a toda la plantilla.
Por último, la empresa presentó la plataforma “Atos Learning Ground”, creada inicialmente desde Negocio para una necesidad formativa que había para Mapfre, pero en la que finalmente se han incluido otros itinerarios formativos para otras necesidades y clientes. Desde la RLPT se pidió nuevamente que este tipo de plataformas se comuniquen y expliquen previamente a la RLPT, para valorarlas, revisarlas y hacer aportaciones, antes de que sean utilizadas por la plantilla.
Con esto se dio por finalizada la reunión, como siempre, os recordamos que, si tenéis algún tema de vuestro interés relacionado con Formación, nos lo hagáis llegar a nuestra sección (es.cobas@atos.net), para tratarlo en la próxima comisión.
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