Tras mes y medio de parón en las reuniones de negociación, el 14 mayo se retomó la negociación del Plan de Igualdad de Atos Spain. Dado que las últimas reuniones han tenido poco contenido, pasamos a resumirlas en este post.
Se retomaba la negociación el 14 de mayo con una reunión informativa muy breve en la que la empresa pedía más plazo para terminar la valoración de puestos de trabajo. Dicha valoración es un análisis que la ley obliga a incluir dentro del proceso de diagnóstico previo a la negociación del propio “Plan de Igualdad” (imprescindible para determinar las carencias que tiene Atos Spain en materia de igualdad), pero que la empresa se ha negado a hacerlo correctamente, alegando que, en otras empresas del grupo no habían tenido que entregarlo.
Seis meses después de comenzar el proceso de negociación, se “ponían a ello”, por lo que, a 14 de mayo, es decir, diez meses después de que comenzaran las negociaciones, aún no se ha terminado.
En la siguiente reunión, también breve, la empresa confirmó haber finalizado el análisis de puestos de trabajo y que añadirían al documento de diagnóstico sus resultados.
Desde COBAS, realizamos un análisis de dicho documento y del estudio retributivo, en el cual quedaba latente una importante brecha salarial a favor de los complementos variables de los hombres que trabajan en Atos Spain. Curiosamente la empresa no «recordaba” haber recibido nuestro análisis.
La última reunión tuvo lugar el pasado 13 de junio, donde, una vez revisado el documento compartido por la empresa sobre la valoración de puestos de trabajo, desde la RLPT trasladamos nuestras dudas, para poder hacer posteriormente un análisis de dicho documento.
La próxima reunión tendrá lugar el 24 de junio.
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