Hace unos días nos llegaba, dentro de las comunicaciones de la empresa, lo que han llamado el “Joyful June”.
Si accedemos a este enlace podemos ver un calendario en el que cada día se propone una acción a llevar a cabo para “ser feliz”.
Agradecemos la intención de la empresa, pero la verdad es que leyendo el calendario parece que se han leído el catálogo completo de productos de “Mr Wonderfull” o un sitio parecido.
Se nos ocurren unas cuantas ideas para proponer a la dirección si de verdad quieren que la plantilla sea feliz:
- Subida de sueldo todos los años para mantener el nivel de vida. Nunca nos cansaremos de recordar a la dirección que la gente trabaja por dinero.
- Mas facilidades para conciliación con la familia.
- Permitir el teletrabajo al 100% a quien lo necesite, ya está bien de fastidiar a la plantilla sólo por ahorrarse unos euros que se gastan en carteles o en fotografías.
- Acabar con las horas extras no pagadas.
- Acabar con los despidos discrecionales y buscar soluciones no traumáticas.
- Dimensionar de manera apropiada los proyectos para acabar con las presiones y los sobreesfuerzos que provocan problemas de salud.
Estas son unas cuantas, pero seguro que nos dejamos muchas. Ya lo hemos dicho muchas veces, menos palabras, y más demostrar esos “nuevos modos” que iba a traer Eviden, y que en tan poco tiempo ya nadie se cree.
totalmente de acuerdo compañeros, yo añadirïa algo más: no absorber la antigüedad con el complemento personal