Esta semana, Capgemini ha iniciado una nueva serie de despidos arbitrarios. A día de hoy, la dirección de Capgemini ha despedido a 7 trabajadores (3 en Madrid y 4 en Asturias). Es probable, que como de costumbre, sigan despidiendo a más personas en los próximos días.
Recientemente Capgemini nos informaba sobre el balance de cuentas anuales, así como de otras cuestiones relativas al departamento de RRHH. La empresa sigue teniendo cifras de rotación de plantilla que rondan el 25%, situación que claramente asume e incluso justifica.
En 2022, hasta finales de octubre, Capgemini ha realizado 1.981 nuevas contrataciones y han abandonado la compañía 1.276 personas. Para nosotros es como tener la calefacción al máximo en invierno con las ventanas abiertas.
Al respecto de estos despidos desde la Sección Sindical de CO.BAS queremos decir varias cosas:
- A pocos días de la incorporación de unos 5.000 compañeros de Altran, ¿esta es la gestión que pueden esperar a su llegada?
- Cada día vemos como muchos profesionales que se incorporan a Capgemini, en poco tiempo deciden marcharse ¿La empresa no percibe que gran parte de la plantilla de Capgemini ha perdido o ni siquiera llega a tener arraigo y sentido de pertenencia? ¿nadie se da cuenta que se está descapitalizando la compañía?
- Aunque lamentablemente ya pocas cosas nos sorprenden, la dirección de Capgemini hace gala de una “ética” cuestionable, efectuando despidos mientras paralelamente lanza campañas navideñas para “Activar la navidad”.
- Mañana jueves 15, Luis Abad (CEO de Capgemini) realizará una sesión “en directo”. Los despidos, curiosamente han empezado cuando ya no podían enviarse preguntas para dicha sesión. Le pedimos expresamente al CEO que le explique a las plantillas de Altran y Capgemini que futuro podemos esperar si cada día menos trabajadores creen en Capgemini.
Desde la Sección Sindical de CO.BAS, estamos totalmente en contra de esta gestión en materia de empleo y como consecuencia de ella, recientemente hemos hecho varias propuestas que creemos pueden aportar mejoras en este sentido.
Como siempre, estamos estudiando las acciones sindicales a llevar a cabo como protesta por esta nueva remesa de despidos.
Os recordamos que en caso de despido tenéis derecho a solicitar que un Representante Legal de los Trabajadores os acompañe. De igual forma, os recomendamos firmar como NO CONFORME la carta de despido. Para cualquier duda o consulta que puedas tener acerca de este u otros asuntos, estaremos encantados de ayudarte.
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