El pasado 23 de febrero la Representación Legal de los Trabajadores mantuvimos una nueva reunión con la empresa sobre Política salarial. En este encuentro, la Dirección de Capgemini insistió en disfrazar como nueva “política retributiva” lo que en realidad no es más que un intento de absorber la Antigüedad.
A cambio de terminar con la Antigüedad, la empresa plantea el pago íntegro del actual Seguro médico: un complemento de 18,71 €uros al mes para quienes ya lo tengan contratado, el doble para quien no lo tenga.
En la práctica y durante los primeros 10 años en Capgemini, esto supondría percibir 2.245,20 €uros en concepto de Seguro médico… a cambio de renunciar a 11.716,63 €uros de Antigüedad de media. Una diferencia que aún se dispararía más a medida que pasasen los años:
La Antigüedad es la única subida objetiva y automática que perciben TODOS los trabajadores y trabajadoras. Una subida que, con el incremento del coste de la vida y del IPC, ni siquiera garantiza el poder adquisitivo, lo que se traduce en un empobrecimiento de la plantilla cada año que pasa.
Aprovechando una situación social especialmente difícil y a pesar de un año excepcional para Capgemini, la empresa busca liquidar la Antigüedad ofreciendo un Capgemini sin futuro para miles de trabajadores y trabajadoras.
Las secciones sindicales de CCOO, CSIF, SAITIC-SAIF, CO.BAS, INTERSINDICAL, UGT y APT queremos dejar algo muy claro:
Actualmente NO existe ninguna negociación y, de haberla en un futuro, nunca contemplaría una formula salarial que rebaje lo que actualmente ya está percibiendo la plantilla.
Por todo ello, os informamos que en breve iniciaremos diferentes acciones y campañas en redes para defender la Antigüedad.
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