Despidos: nuevo formato

Lamentablemente, aunque por goteo, pero continúan los despidos en Atos Holding.

Disponemos de pocos datos financieros, a penas los recibidos en el “all hands”, pero los rumores indican que económicamente la empresa no va nada mal, si bien hay dificultades para ganar nuevos contratos, lo cual es preocupante.

Lo que no terminamos de comprender es el cambio que se ha producido en la comunicación de los despidos y sus posibles graves consecuencias que detallamos de forma simplificada a continuación:

• Despido objetivo: desde hace un tiempo la empresa ha optado por este tipo de despido que si bien como ventaja tiene que deben informarlo con 15 días de preaviso o bien abonarlos, la indemnización es de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, frente a 45/33 días y un máximo de 42/24 mensualidades (Reforma Laboral del 12 de febrero de 2012) para el caso de despidos disciplinario/improcedente.
• Firmar el despido: en este sentido, recomendamos tan solo firmar la carta de despido, ningún documento más, como “recibido, no conforme”. Esto permitirá posteriormente cantidades no contempladas en el momento del despido. Ej: solicitar la indemnización como despido disciplinario/improcedente.
• Mediación: el acto de mediación tras un despido es un paso preceptivo tras un despido. Curiosamente antes las personas que llevaban a cabo los despido por parte de la empresa informaban de esta obligación, pero hemos detectado que en los últimos casos no han informado a las personas trabajadoras, lo cual puede acarrear perjuicios para la persona despedida.

Por todo lo anteriormente indicado, desde COBAS os recomendamos que en caso de que estéis sufriendo esta situación, solicitéis que esté presente un/a delegado/a sindical que os pueda atender en ese momento tan traumático, para poder “ayudaros” y evitar posibles problemas posteriores.