Indra canvia de president, però manté la seva actitud amb la RLT

• Situació econòmica de la companyia.
• Necessitat d’elaboració d’un Pla Estratègic.
• La seva visió de l’empresa.
• Objectius del canvi organitzatiu.

Al final de la seva exposició va haver-hi un temps de preguntes per la RLT, massa escàs segons el nostre parer.

Des de co.bas, li hem demanat un canvi d’actitud amb la representació sindical ja que ha tancat un diagnòstic de situació, per al que ha parlat amb les diferents àrees de la companyia, però no ha tingut ni una sola conversa amb els Representants Legals dels Treballadors.

També li hem preguntat des de co.bas si havia llegit els nostres comentaris a la memòria anual de 2014 que vam lliurar el dia 23 d’Abril a RRLL i ens va dir que no tenia coneixement de ells. (adjuntem aquest informe)

En contestació va dir que pensava que estava ben informat, ja que ha llegit prop de 40 correus de les RLT i havia tingut uns 14 esmorzars amb treballadors.

El nou president es compromet a ser honest i transparent amb la RLT, però segons la nostra opinió ha d’anar més enllà. No solament ha d’informar després de fets consumats, sinó que ha de començar a comptar amb la RLT en les fases prèvies a la presa de decisions.

UNEIX-TE A NOSALTRES
La nostra prioritat, les teves condicions laborals a Indra

Us mantindrem informats.

Una salutació a tots.

Indra cambia de presidente, pero mantiene su actitud con la RLT

• Situación económica de la compañía.
• Necesidad de elaboración de un Plan Estratégico.
• Su visión de la empresa.
• Objetivos del cambio organizativo.

Al final de su exposición hubo un tiempo de preguntas para la RLT, demasiado escaso según nuestro parecer.

Desde co.bas, le pedimos un cambio de actitud con la representación sindical ya que se ha cerrado un diagnóstico de situación para lo cual ha hablado con las distintas áreas de la compañía, pero no ha tenido ni una sola conversación con los Representantes Legales de los Trabajadores.

También le preguntamos desde co.bas si había leído nuestros comentarios a la memoria anual de 2014 que entregamos el día 23 de Abril a RRLL y nos dijo que no tenía conocimiento de ella. (adjuntamos dicho informe)

En contestación dijo que pensaba que estaba bien informado ya que ha leído cerca de 40 correos de las RLT y había tenido unos 14 desayunos con trabajadores.

El nuevo presidente se compromete a ser honesto y transparente con la RLT, pero según nuestra opinión debe ir más allá. No solo debe informar tras hechos consumados, sino que debe empezar a contar con la RLT en las fases previas a la toma de decisiones.

UNETE A NOSOTROS
Nuestra prioridad, tus condiciones laborales en Indra

Os mantendremos informados.

Un saludo a todos.