El pasado diez de junio todas las personas de la plantilla de Atos Spain recibimos un correo de prevención en el que nos informaban de que teníamos que aceptar y firmar un documento llamado Ficha de riesgos del puesto de trabajo.
Inmediatamente desde COBAS os dijimos que no firmarais el recibí hasta que no habláramos con la empresa y aclaráramos el porqué de este correo, y por qué no se había comunicado ni acordado previamente con la RLPT, además de que veíamos muchas incoherencias en las descripciones de las tareas y los riesgos para cada puesto.
En la reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral, lo primero que hicieron fue pedir disculpas por no comunicárnoslo previamente a su envío, alegando que, con todo el trabajo de la vuelta de Eviden a Atos, se les había pasado. ¡Qué casualidad que siempre se les pasa la parte de avisar a la RLPT!
En cuanto a la descripción de los puestos y de las tareas y riesgos asociados a cada puesto de trabajo, nos indicaron que se ha realizado de manera genérica, para evitar repeticiones y duplicidades y, aunque aparezcan tareas que no corresponden con el puesto de trabajo, como por ejemplo la de “mover equipos”, en el puesto de “técnico”, aunque no todas las personas con este puesto tengan que hacerlo, habrá algunas que sí tengan que hacerlo, y es por eso por lo que se han creado de esta manera.
Esto es algo que en anteriores ocasiones ya hemos discutido con la empresa, porque entendemos que se deben realizar descripciones de riesgos reales para los puestos de trabajo, y no generalizar, pero en todas las ocasiones la empresa se ha negado a ello por la cantidad de trabajo que supondría hacer las cosas bien.
Este documento ya nos lo han enviado en ocasiones anteriores y lo hemos firmado, concretamente cada vez que se realiza un cambio en la empresa. Es decir, lo firmamos cuando pasamos a ser Eviden, y el motivo de enviarlo de nuevo es el paso de nuevo al grupo Atos, ya que hay que cambiar los documentos y tenerlos con la grafía y logotipo del grupo Atos. En definitiva, más burocracia que se ahorrarían si respetaran las empresas a las que pertenece cada persona, y nos lo hubieran pasado a firmar desde el principio como Atos Spain, que es nuestra empresa y no ha cambiado nunca.
En definitiva, aunque nos parece una chapuza y es redundante, entendemos que no hay ningún problema en firmar el recibí de la documentación enviada, para cerrar el trámite y evitaros que os den la “turra” para su firma.
En caso de que os haya llegado la documentación con el puesto asignado que no corresponde con vuestro puesto real abrid un ticket PISA en PISA/Recursos Humanos/ Prevención de riesgos Laborales para que os asignen el puesto correcto.
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