El pasado 22 de diciembre la empresa envió a toda la plantilla un correo con la Política de desconexión digital en el que adjuntaban un documento con la normativa interna.
Lo primero y más llamativo es cómo presumen en dicho correo del compromiso del Grupo Atos con el bienestar de la plantilla, cuando la realidad es que, la normativa vigente obliga a las empresas a tener esta normativa desde 2018 y pese a que COBAS lo ha reclamado desde hace varios años, hasta que no pusimos una denuncia a Inspección de Trabajo, la empresa no se ha molestado en acatar la ley.
En cuanto al documento publicado, tal como ya os dijimos en nuestro blog, se trata de un documento inconcreto y con poco compromiso, solo intenciones, como ejemplo: “Siempre que sea posible, se evitará la realización de llamadas o el envío de comunicaciones profesionales finalizada la jornada laboral o fuera del horario”
Frases de este tipo se encuentran en todo el documento, lo que no garantiza que se cumpla con la normativa de desconexión digital.También alegan que, a la hora de convocar reuniones la persona convocante puede no conocer el horario, excusando así que las reuniones se puedan hacer fuera del horario laboral, por lo que una vez más no se garantiza el derecho a la desconexión digital.
Con todo esto, os recomendamos que en vuestra firma en el correo electrónico pongáis vuestro horario de trabajo, y además que en Teams configuréis vuestro horario de trabajo, que hace que si os intentan poner una reunión fuera de este a la persona que está convocando le aparezca en rojo esas horas indicando que no estás disponible (podéis ver cómo hacerlo aquí). De esta manera no podrán alegar que no conocen vuestro horario.
Por nuestra parte, dado que la dirección ha ignorado todas nuestras sugerencias a este documento, analizaremos las medidas que podemos tomar para defender el derecho a la desconexión digital de las personas trabajadoras de Atos Spain, tal como exige la ley.
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