El periodo de consultas del ERE interpuesto por Capgemini finalizó el pasado 22 de mayo. No obstante, aún quedan numerosos aspectos pendientes de resolver dentro de este proceso, especialmente en lo relativo a la orientación y acompañamiento en la salida de las personas trabajadoras que han dedicado gran parte de su trayectoria profesional a la empresa.
Desde Las Secciones Sindicales de RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO y CO.BAS queremos exponer a la plantilla algunos hechos relevantes de este proceso:
- El 23 de abril: inicio del periodo de consultas del ERE.
- En los días 5, 6 y 7 de mayo iniciamos los repartos informativos en varias sedes de Capgemini y lanzamos una encuesta a la plantilla.
- El 11 de mayo, una vez superado más de la mitad del proceso de negociación, seguíamos sin recibir la información adicional solicitada y sin avances significativos por parte de la empresa, ampliando únicamente la edad de aplicación del Convenio Especial con la Seguridad Social (CESS) de los 61 años —mínimo legal— a los 63, y en materia de indemnización seguíamos estancados en los 30 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, lo que para la mayoría de las personas trabajadoras afectadas no suponía una mejora real.
Ante esta situación de bloqueo, ese mismo día registramos jornadas de huelga para los días 20, 21 y 22 de mayo, comunicándolo a la dirección de la empresa. - Durante los días 11, 12 y 13 de mayo, continuamos con el plan de acción sindical:
- Repartos informativos en sedes de clientes importantes (Airbus, Caixa, …).
- Envío de nota de prensa a varios medios de comunicación.
- Informar mediante envío de cartas certificadas a los clientes más importantes sobre la situación de conflicto laboral abierto en Capgemini.
- El 13 de mayo, tras nuestras acciones sindicales, la empresa trasladó una propuesta que mejoraba sustancialmente todo lo anterior, situación que informamos a la plantilla. Este mismo día y a última hora de la tarde, algunas secciones sindicales aceptaban dicha propuesta a modo de preacuerdo.
- El 14 de mayo, RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO y CO.BAS aceptamos dicho preacuerdo, tras decidirlo en el seno de nuestras Secciones Sindicales.
- El 15 de mayo, se desconvoca la huelga, comunicándolo a la dirección de la empresa.
También se propuso la realización de una consulta vinculante conjunta a la plantilla para ratificar, o no, el acuerdo final de este ERE. Esta iniciativa fue trasladada al resto de Secciones Sindicales presentes en la mesa de negociación, pero, como ya comunicamos, no pudo llevarse a cabo debido a la negativa de alguna de ellas a hacerlo de forma conjunta.
- Durante los días 21 y 22 de mayo, las reuniones del periodo de consultas se centraron en tratar las solicitudes de voluntariedad de este proceso.
A la vista de todo lo anterior, resulta evidente que, sin la realización de acciones sindicales que generen presión, la empresa difícilmente mejorará unas condiciones que impliquen un incremento de costes si la negociación se limita exclusivamente al ámbito de la mesa de negociación.
Como consecuencia de dichas acciones sindicales la empresa prácticamente duplicó su propuesta relativa a la indemnización.
Las Secciones Sindicales de RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO y CO.BAS hemos trabajado de manera constante durante todo el proceso de ERE para mantener la máxima unidad, convencidos de que solo desde la cohesión y la acción conjunta es posible defender con firmeza los intereses de la plantilla y arrancar las mejores condiciones posibles para las personas trabajadoras.
Seguiremos trabajando en ese sentido y esperamos que ante futuros procesos de negociación TODAS las Secciones Sindicales podamos tener MÁXIMA UNIDAD Y RESPETO, que es lo que espera y merece la plantilla a la que representamos.
NOS PREOCUPA y NOS OCUPA este ERE y NOS PREOCUPA y NOS OCUPA la plantilla que sigue en Capgemini a la que también representamos.
¡¡El ERE nos afecta a todos!!
Si no es en este, será en el siguiente
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