Transcurrida la mitad del periodo de negociación, la dirección está demostrando no estar por la labor de acordar medidas que reduzcan o eviten el despido y atenúen sus consecuencias como marca la ley. La situación actual se puede resumir en:
- El número de afectados apenas se ha reducido de 748 a 717.
- La voluntariedad que la empresa plantea es mínima y está acotada únicamente a los intereses de la empresa.
- Las indemnizaciones siguen estando limitadas a 12 meses, perjudicando gravemente a la mayoría de los afectados. Todo ello teniendo en cuenta que el grupo ha registrado 1.601 millones de beneficio neto.
- La empresa descarta por completo implementar un plan de prejubilaciones.
La dirección ha simulado su “buena fe” negociadora en las tres propuestas que ha presentado, pero la “progresión” en los aspectos esenciales es mínima o nula.
Para las Secciones Sindicales de RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO y CO.BAS independientemente de que seguimos sin reconocer las causas de este ERE, estas propuestas resultan del todo INACEPTABLES.
Ante esta situación las Secciones Sindicales de RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO y CO.BAS consideramos que la negociación está prácticamente bloqueada ante la ausencia de avances en los aspectos troncales, por lo que en el día de ayer registramos jornadas de HUELGA en Capgemini España los días 20, 21 y 22 de mayo.
Por otro lado, se están llevando a cabo asambleas y repartos informativos. La semana pasada los hicimos en las sedes de Capgemini y en el día de ayer en varios clientes donde informamos presencialmente de la grave situación que atraviesa la plantilla de Capgemini y de la necesidad de implicación en las medidas de acción sindical.
Por nuestra parte, abordaremos las próximas reuniones con la máxima responsabilidad y esperamos que la dirección muestre esta vez sí, una voluntad negociadora real por el bien de las personas afectadas.
¡¡El ERE nos afecta a todos!!
Si no es en este, será en el siguiente
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