Tras un mes de complicadas negociaciones, el pasado viernes, fecha en que finalizó el periodo de consultas, se firmó el acuerdo definitivo del despido colectivo, que recoge unas últimas mejoras adicionales que propusimos las Secciones Sindicales de RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO y CO.BAS con respecto al preacuerdo del día 13 de mayo.
Queremos transmitir que se ha realizado todo lo posible para conseguir las mejores condiciones, si bien somos conscientes del duro impacto que mantienen algunos aspectos de este proceso:
- La afectación, ha implicado la salida de 710 personas trabajadoras respecto de las 748 afectadas inicialmente, cifra que continuamos considerando muy elevada.
- Una voluntariedad limitada. Somos conscientes que muchas personas trabajadoras se han podido acoger a la misma para no perder la prima en caso de estar afectadas. Trabajamos para que la voluntariedad fuera mayor, pero la empresa se ha mostrado inflexible al respecto.
Por otro lado, valoramos positivamente otros aspectos del acuerdo como los relativos a la indemnización, primas de voluntariedad y vulnerabilidad, ampliación de 2 años en el Convenio Especial a la Seguridad Social (CESS) para mayores de 55 años y servicio premium en la empresa de recolocación (Outplacement).
En los últimos días de negociación, este bloque sindical solicitó que los colectivos de reducción de jornada por guarda legal o cuidado de familiar dependiente, personas con permisos de maternidad, paternidad, lactancia y mayores de 55 años, fueran excluidos de la lista de afectados.
Ante la negativa de la empresa pues dichos colectivos no cumplían los criterios de exclusión del preacuerdo, CONSEGUIMOS que, pese a estar cerrado el periodo de adhesión, pudieran acogerse a la prima de voluntariedad de 10.000€, con excepción de los mayores de 55 años.
Para nosotros, otro apartado esencial era el CESS para mayores de 55 años. En este aspecto propusimos un redactado que la empresa aceptó y que garantiza los pagos por parte de Capgemini a la TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social) según las bases de cotización de cada persona trabajadora, en circunstancias tales como posibles trabajos con cotizaciones inferiores, así como la reactivación del CESS tras la perdida de nuevos empleos en otras empresas.
La empresa procederá en breve a comunicar a aquellos voluntarios que no ha aceptado.
Acto seguido, previsiblemente a partir de esta misma semana, la empresa informará a la mayoría de las 710 personas trabajadoras incluidas en el ERE, las cuales recibirán en principio la notificación con un preaviso de 15 días, disfrutando en este caso de 6 horas semanales de licencia retribuida. En caso de no recibir preaviso, la empresa abonara el importe correspondiente.
Las Secciones Sindicales de RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO y CO.BAS agradecemos las muestras de apoyo y la colaboración de toda la plantilla. Nuestro afán, desde la responsabilidad y el rigor sindical, siempre ha sido el de reducir las salidas no deseadas, proteger y mejorar las condiciones de las personas trabajadoras que finalmente se vieran afectadas.
Nos gustaría concluir recordando que la empresa no ha regalado ninguna de las condiciones alcanzadas en este acuerdo. Ha sido fundamental trabajar desde la unidad de este bloque sindical y, por supuesto, la puesta en marcha de diferentes acciones sindicales como la convocatoria de huelga.
Adjuntamos el acuerdo final para vuestra consulta y revisión: Acta Acuerdo DC 2026_22_05_2026.pdf
Podéis contactar con cualquiera de nuestras secciones sindicales para ayuda o dudas sobre este proceso. Recordad que en caso de despido puedes reclamar la presencia de un delegado/a sindical.
¡¡El ERE nos afecta a todos!!
Si no es en este, será en el siguiente.
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