En el día de hoy, se tratarán todas las solicitudes de VOLUNTARIEDAD de este ERE. Previamente hemos trasladado a la empresa todos los casos anómalos que hemos detectado:
- Personas trabajadoras que no cumplen los requisitos de afectación para estar en la lista de afectados del ERE.
- Personas trabajadoras que cumplen los requisitos, pero NO han recibido el correo de adhesión voluntaria.
Desde el principio de este proceso, las Secciones Sindicales de UGT, INTERSINDICAL, USO y CO.BAS, hemos defendido que el ERE debiera de haber sido 100% voluntario.
La empresa ha enviado un total de 1602 correos electrónicos de adhesión voluntaria a personas trabajadoras que, según la empresa, cumplirían los requisitos para el ERE. Una cifra muy superior a la afectación forzosa de 710 personas que propone la empresa en el pre-acuerdo.
En la reunión de hoy, requeriremos a la dirección de Capgemini que ponga en práctica la ética empresarial y ejerza la responsabilidad social corporativa de la que tanto presume, priorizando las salidas voluntarias frente a las forzosas.
Por nuestra parte, revisaremos con detalle cada solicitud rechazada y propondremos permutas de personas forzosas por otras adheridas voluntariamente al ERE, priorizando los colectivos de mayor vulnerabilidad.
Tras alcanzar un preacuerdo la semana pasada, desde las Secciones Sindicales de UGT, INTERSINDICAL, USO y CO.BAS, considerábamos esencial que TODAS LAS SECCIONES SINDICALES presentes en la mesa negociadora convocasen conjuntamente un REFERÉNDUM VINCULANTE para que la plantilla de Capgemini España aceptase la firma o no del acuerdo final sobre este ERE.
Siguiendo la tónica del proceso y descartando la unidad, CCOO se apresuró a enviar una consulta únicamente a los colectivos susceptibles de presentarse voluntariamente y CSIF rechazó participar en referéndum alguno.
Ante esta negativa por parte de los sindicatos que suman la mayoría sindical, se hace imposible que este bloque (UGT, INTERSINDICAL, USO y CO.BAS) haya podido realizar un referéndum a fin de ratificar el pre-acuerdo alcanzado, debido a que no dispone de la representatividad suficiente.
Por último, queremos recordar que las FECHAS donde se efectuarán el mayor número de despidos será entre los meses dejunio y julio, aunque podría producirse alguna salida hasta el 31 de diciembre. Si tienes cualquier duda o aclaración sobre este proceso de despido colectivo no dudes en contactar con cualquiera de las secciones sindicales que lo suscribimos.
¡¡El ERE nos afecta a todos!!
Si no es en este, será en el siguiente
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