Tras las diversas acciones sindicales (repartos informativos, asambleas, notas de prensa, cartas a cliente, …) y la convocatoria de 3 días de huelga impulsadas por un bloque sindical conformado por: RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO y COBAS, se logró forzar un cambio radical en la postura de la empresa durante las negociaciones, obligándoles a moverse rápidamente para mejorar sustancialmente las condiciones del ERE.
La precipitación en la firma del pre-acuerdo por parte de los sindicatos mayoritarios CCOO y CSIF, sumada a la de RSTIC, que supuso su salida del bloque de unidad sindical, permitió a la empresa garantizar un pre-acuerdo, impidiendo al resto de secciones sindicales seguir mejorando aún más las condiciones de salida tales como: disminución de la afectación total, mayor indemnización, mayor voluntariedad, condiciones de seguro médico entre otras.
A continuación, os compartimos el cuadro con las condiciones finales del pre-acuerdo firmado con la empresa:
A fin de que la plantilla de Capgemini ratifique el pre-acuerdo alcanzado, hemos solicitado a la totalidad de los sindicatos presentes en la mesa de negociación, hacer un REFERENDUM a la plantilla.
Tras la firma del preacuerdo por parte de las secciones sindicales convocantes de la huelga: RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO y CO.BAS, procedimos a desconvocar dicha HUELGA prevista para los días 20, 21 y 22 de mayo, notificándoselo posteriormente a la dirección de la empresa.
Por otro lado, el tope de salidas será de 710 personas entre las forzosas y voluntarias, por lo que es importante saber que la empresa tiene la capacidad de veto sobre las solicitudes.
Las personas que se encuentren en las siguientes situaciones, deberían haber recibido el correo para adherirse como voluntarias el pasado jueves día 14:
- BENCH.
- Mayores de 63 años.
- DSP (Ventas y Preventas).
- DSS (Soporte a Proyectos).
- Proyectos con finalización prevista antes del 1 de agosto.
- Tecnologías obsoletas o no estratégicas (COBOL-HOST, C, RUN, WEB, TESTER, 3D, etc.).
Si en tu caso perteneces a uno de estos colectivos y no has recibido dicho correo o en caso contrario, lo has recibido sin estar enmarcado en estas situaciones, ponte en contacto con nosotros para que lo revisemos
El plazo de finalización para enviar la solicitud de VOLUNTARIEDAD termina el martes 19 a las 16:00h. por los que es importante que revises tu situación con el suficiente tiempo.
Por último, este jueves, 21 de mayo, la empresa deberá entregar a la parte social con representación en la mesa la lista final de afectación, incluyendo a los voluntarios aceptados, y los no aceptados con la debida justificación, por lo que procederemos a revisar cada situación exhaustivamente.
¡¡El ERE nos afecta a todos!!
Si no es en este, será en el siguiente
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