Como ya sabréis a partir de enero de 2023 Capgemini va a poner en marcha el Plan de Retribución Flexible (Be Flex), donde cada una de las personas trabajadoras de la compañía, podrán voluntariamente destinar hasta un máximo del 30% de su retribución dineraria bruta anual a alguno de los productos que contiene dicho plan. El plazo para la contratación de dichos productos, finaliza el próximo 4 de diciembre y se puede realizar desde el siguiente portal.
Este nuevo sistema de retribución flexible permite obtener un beneficio fiscal a las personas que soliciten alguno de sus productos que os detallamos a continuación, ya que el importe destinado a los mismos estará exento de la retención del IRPF.
- Tarjeta Restaurante: La tarjeta restaurante tiene una limitación anual de 2.240€ (11€ por día de trabajo).
- Seguro de Salud: El importe exento de tributación por cada miembro asegurado es de 500€ anuales, salvo en el caso de una discapacidad superior al 33%, donde en cuyo caso serían 1.500€ anuales.
- Cheque Guardería: No hay límites en la cantidad destinada al pago de centros de educación autorizados (guarderías) en niños de 0 a 3 años.
- Tarjeta Transporte: La tarjeta transponte tiene una limitación mensual de 125€.
- Formación: No hay límites en la cantidad destinada para formación relacionada con la actividad que se desempeña y contribuya al desarrollo profesional.
La puesta en marcha de este programa está comenzando a generar numerosas dudas en la plantilla. Desde la Sección Sindical de CO.BAS, hemos solicitado por escrito a la empresa que nos aclare alguna situación que no queda muy clara. Os detallamos algunas de las dudas más frecuentes que estamos recibiendo:
¿En el caso de no contratar ningún producto en que situación quedan los Tickets Restaurante que venía percibiendo?
Según nos informó la empresa, el importe que te corresponda en concepto de ayuda a comida en función del colectivo al que pertenezcas, pasará a ser salario en nómina, aplicándose sobre el mismo la retención de IRPF que corresponda.
Al realizar la contratación de Tickets Restaurante por el mismo importe que venía percibiendo en la tarjeta Edenred, estos se descuentan de mi retribución dineraria en la simulación que muestra la plataforma ¿es correcto?
A nuestro juicio y así lo hemos trasladado a la empresa, la plataforma debería facilitar además del salario bruto anual, el importe en beneficios sociales como los tickets que veníamos percibiendo. En el caso de solicitar el mismo importe que se venía percibiendo, este debería descontarse de los beneficios sociales y no de nuestra retribución dineraria, la cual debería quedar igual.
¿Qué importe me correspondería para 2023 en tickets restaurante según el colectivo al que pertenezco?
Os mostramos un cuadro con los importes anuales que corresponderían para el próximo año, quedando pendiente la manera en la que la empresa lo va a distribuir.
| Capgemini General | Sogeti 2010 | Sogeti 2019 | |
| Importe anual Ticket Restaurante | 1.200€ | 858€ | 891€ |
¿Las personas con reducción de jornada o concreción horaria pueden contratar Ticket Restaurante?
Según las preguntas frecuentes de la propia plataforma, no se podría, aunque si intentas contratarlo la herramienta si te lo permite. Actualmente si se están dando los tickets restaurante sin esta excepción. Hemos solicitado a la empresa que nos aclare esta situación.
¿Qué ocurrirá con el importe que tenga acumulado en la actual tarjeta de Edenred cuando pasemos a final de año al nuevo proveedor Sodexo?
Hasta la fecha, la empresa mantenía en el siguiente año el importe equivalente a las recargas del último trimestre no consumidas. Estamos a la espera de cómo se va a proceder en este sentido en 2023.
¿Qué ocurrirá con el seguro de salud si no contrato ningún producto?
También hemos trasmitido esta pregunta a la empresa ya que aparentemente cuando entras en la aplicación de Be Flex, a los trabajadores que actualmente tienen el seguro de salud, les aparece como contratado pero entendemos que tienen que finalizar el proceso y firmar digitalmente la documentación.
¿Es obligatorio incluir el seguro de salud de los familiares a través de la herramienta o se puede mantener como hasta ahora y que lo pasen por recibo?
De igual forma, desconocemos si se debe formalizar la contratación del seguro de salud de los familiares que actualmente tengamos adscritos al mencionado seguro.
¿Los copagos del seguro médico se mantienen domiciliados por recibo o pasaran a ser cargados en nómina?
Hemos trasladado esta cuestión a la empresa, ya que la misma no se aclara en la información facilitada por Capgemini.
¿El descuento mensual de la ayuda a guardería será independientemente de si hay meses donde no se tenga contratado servicio?
Hemos trasladado también esta cuestión a la empresa, ya que la misma no se aclara en la información facilitada por Capgemini.
La implantación de un plan de retribución flexible es algo que llevamos reclamando históricamente desde la Sección Sindical de CO.BAS, ya que el mismo consideramos que es de interés para la plantilla por los beneficios fiscales que conlleva.
A principios de año, la dirección nos informó que iba a implementar este programa para modernizar su actual formato de retribución y hacer la compañía más atractiva a la plantilla presente y futura. Todo ello, independientemente de las negociaciones de política retributiva que se estaban llevando a cabo y donde finalmente incluyeron el Plan de Retribución Flexible para hacer más “vendible” a la plantilla un acuerdo que perjudica claramente a la misma, al permitir la compensación y absorción de la antigüedad con las subidas salariales voluntarias que se puedan producir.
Desde la Sección Sindical de CO.BAS, os mantendremos informados de las cuestiones que están pendientes de aclarar y otras que puedan surgir y, como siempre, quedamos a vuestra disposición para cualquier duda o aclaración que tengáis sobre este u otros asuntos.
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