Propuestas para el nuevo Plan de Igualdad en Capgemini

En el día de hoy se ha celebrado una reunión de seguimiento del Plan de igualdad implantado en diciembre de 2017, donde la empresa ha trasladado a la comisión de seguimiento una serie de información que contempla el propio Plan.

A nuestro juicio el mencionado Plan de Igualdad vigente en Capgemini es un Plan de mínimos, el cual recoge únicamente los aspectos básicos recomendados por el Ministerio de Trabajo y donde solo se incluye una medida de acción positiva como son los tickets guardería, contradiciendo además la finalidad de estos planes ya que solo son de aplicación al colectivo general de Capgemini.

Teniendo en cuenta que el actual plan expira el próximo mes de diciembre y en base a lo que regula el Real Decreto 901/2020, desde la Sección Sindical de Co.Bas hemos solicitado a la empresa la constitución de la Comisión Negociadora del nuevo plan, así como la información mínima que a continuación os detallamos para poder realizar la elaboración del diagnóstico y la posterior negociación de medidas que contemple el nuevo Plan de Igualdad:

a) Proceso de selección y contratación.

b) Clasificación profesional.

c) Formación.

d) Promoción profesional.

e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.

g) Infrarrepresentación femenina.

h) Retribuciones.

i) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Inicialmente y sin haber realizado un análisis de la situación desde la Sección Sindical de Co.Bas consideramos importante que en la próxima negociación del nuevo Plan de Igualdad se tengan en consideración los siguientes requerimientos y medidas:

  • Clasificación de categorías real con detalle de funciones para el correcto estudio y vigilancia en la igualdad retributiva y promoción profesional entre mujeres y hombres.
  • Ampliación del horario flexible existente a fin de facilitar la conciliación personal y laboral.
  • Reconocimiento a las parejas de hecho de todos los permisos retribuidos contemplados en el Convenio colectivo para matrimonios (fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y traslado de domicilio habitual.
  • Concesión de concreción horaria sin justificación de guarda legal de menor o mayores dependientes.

Aprovechando esta nueva negociación estaremos encantados de recibir por parte de cualquier persona trabajadora aquellas sugerencias o propuestas encaminadas a mejorar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en Capgemini.

  www.cobas.es/capgemini   capgemini@cobas.es   CobasCAP

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