Desde COBAS queremos informar a la plantilla sobre la situación actual de las negociaciones del II Plan de Igualdad de Atos Holding, un proceso que se viene desarrollando en el seno de la Mesa Negociadora constituida para este fin.
El objetivo de esta negociación es avanzar en la elaboración de un nuevo Plan de Igualdad que dé continuidad al plan vigente, evitando que la plantilla quede sin cobertura y garantizando que las futuras medidas se basen en un diagnóstico actualizado de la realidad de la empresa.
Estado de los trabajos
En la reunión celebrada hoy, la empresa ha presentado a la RLPT un documento de diagnóstico que recoge todos los apartados que formarán parte del futuro Plan de Igualdad. Según lo expuesto, la presentación del diagnóstico cuenta ya con un avance aproximado del 50 %, lo que consideramos un progreso alineado con el calendario de trabajo previsto.
Desde COBAS valoramos positivamente la claridad con la que se han explicado los contenidos incluidos en el documento. Durante la presentación, la RLPT ha trasladado algunas aportaciones sobre carencias detectadas inicialmente, que la empresa ha valorado positivamente e incluido en el borrador.
Valoración de COBAS
Desde COBAS consideramos especialmente positivo que se haya compartido el borrador del documento de diagnóstico, ya que esto, permitirá a la representación legal de las personas trabajadoras analizar con mayor detalle su contenido y avanzar en la aportación de ideas, observaciones y propuestas de mejora.
Próximos pasos
Como siguiente paso, se ha previsto trabajar sobre una plantilla Excel que facilitará que la RLPT pueda realizar las aportaciones que considere oportunas de forma ordenada y trazable. Esta herramienta debería permitir seguir completando el diagnóstico y mejorar el documento final con las contribuciones de la parte social.
Desde COBAS seguiremos informando a la plantilla de los avances relevantes, siempre respetando los límites de confidencialidad propios del proceso negociador, y continuaremos defendiendo un Plan de Igualdad útil, efectivo y orientado a mejorar las condiciones reales de todas las personas trabajadoras.
