Continuando con las reuniones periódicas en las que la empresa informa a la representación sindical de la situación de la empresa, el pasado martes 14 de julio estábamos convocados, con el siguiente orden del día:
- Datos Económicos 2026
- Visión Negocio Cataluña
- International Markets
- Ruegos y preguntas
Sobre el tema de los datos económicos, nos informaron que la cifra de negocio está algo por debajo de lo previsto en términos globales si bien al parecer la tendencia es positiva.
En cuanto al “resultado de explotación”, comentaron que el resultado es negativo. No es de sorprender este dato, tras el proceso de reestructuración que está llevando a cabo la empresa y que impacta directamente en estas cifras, tal y como reconocieron. Es decir, el coste de los múltiples despidos que se están produciendo, están lastrando la rentabilidad de la empresa. Su previsión es que en el tercer trimestre ya empecemos a tener resultados positivos. ¿significa esto que van a parar los despidos? No dieron información al respecto.
Sobre el negocio en Cataluña, explicaron que la empresa está focalizándose en este territorio dado que nuestro porcentaje de negocio está muy por debajo del 34% que es el porcentaje aproximado de inversión en IT de Cataluña. Parece lógico este enfoque dado que hay una buena oportunidad de negocio para Atos.
No obstante, la RLPT solicitamos que no solo nos facilitaran datos económicos (previsiones a 3 años) de esta zona de España, sino que nos informaran de todos los territorios donde Atos tiene presencia.
En el punto relativo a International Markets, básicamente se nos informó del organigrama.
A destacar que como “área geográfica” dentro del grupo Atos indicaron que, “ni somos los mejores, ni somos los peores”. Nuestra conclusión es que la empresa todavía tiene mucho trabajo por delante en cuanto a optimización de resultados.
Esperemos que su apuesta sea por la formación, actualización tecnológica, mejora en la gestión y que paren de una vez los despidos que no solo son traumáticos para las personas, sino que generan una perdida de talento y cercenan los resultados económicos.
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