El pasado 4 de mayo, se constituyó formalmente la mesa de negociación para el II Plan de Igualdad de Atos Holding. Desde COBAS, junto al resto de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) y la representación de la empresa, iniciamos este proceso con el objetivo de mejorar las condiciones de igualdad en nuestra compañía.
En esta primera toma de contacto, COBAS ha puesto el foco en la necesidad de que el proceso sea totalmente transparente y organizado. Estas han sido nuestras principales aportaciones y peticiones en la reunión:
- Acceso total a la información: Hemos solicitado que toda la documentación necesaria y el Reglamento de Funcionamiento interno estén disponibles para consulta en el enlace de SharePoint. La claridad es la base de una buena negociación.
- Orden y Respeto en el Debate: Propusimos establecer un turno de palabra ordenado, en función del porcentaje de representatividad de cada sindicato, para las intervenciones de la RLPT, tal y como se viene haciendo en otras negociaciones. Esta propuesta fue aprobada por todos los asistentes, lo que permitirá que todas las voces sean escuchadas de forma eficiente.
- Garantías ante Conflictos: Hemos planteado la necesidad de incluir en el reglamento la referencia a la jurisprudencia existente o la consolidada en organismos de mediación extrajudicial. Queremos contar con herramientas externas que ayuden a resolver dudas o bloqueos en caso de conflicto, sin tener porqué acceder a juzgados directamente.
Durante la reunión también se debatieron aspectos logísticos y de representación:
- Centros sin representación: Aquellos centros de trabajo que no cuenten con delegados propios serán representados por los sindicatos mayoritarios (CCOO y UGT).
- Dudas operativas: Se han elevado consultas sobre la imputación de horas de trabajo para los miembros de la mesa y la gestión de desplazamientos.
La negociación continuará el próximo lunes 18 de mayo a las 10:30 h. Seguiremos analizando el reglamento y realizando las correcciones necesarias para asegurar que este II Plan de Igualdad sea una herramienta real de mejora para toda la plantilla.
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