Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2026, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha elegido este año como campaña un tema muy relevante que afecta de lleno a nuestra empresa, “Garanticemos un entorno psicosocial saludable en el trabajo”.
El entorno psicosocial en el trabajo se define por la manera en que el trabajo está diseñado, organizado y gestionado, así como por las prácticas organizacionales que moldean las condiciones laborales del día a día. Factores psicosociales como, la carga de trabajo y el tiempo de trabajo, la claridad de roles, la autonomía, el apoyo y los procesos justos y transparentes, influyen en la forma en que se experimenta el trabajo y afectan directamente a la seguridad, la salud y el desempeño de los trabajadores.
El mundo del trabajo evoluciona con rapidez y, con él, también lo hacen las condiciones que pueden afectar a la seguridad y salud de las personas trabajadoras. La digitalización, el cambio climático, los nuevos modelos organizativos, la disponibilidad permanente o la dificultad para conciliar están dando lugar a nuevos escenarios que exigen una mirada preventiva actualizada y más integral.
En este contexto, los riesgos psicosociales cobran una relevancia creciente. Estas condiciones de trabajo comentadas anteriormente, cuando son adversas o están mal diseñadas, impactan negativamente sobre la seguridad, la salud y el bienestar, al igual que sucede con los riesgos físicos, químicos y/o biológicos, por lo que deben evaluarse e integrarse en la planificación preventiva para eliminarlas, reducirlas o controlarlas.
Desde la creación en 2023 de la sociedad “Atos Holding Iberia S.L.U”, la empresa no ha realizado aun ningún estudio de riesgos psicosociales para evaluar, por ejemplo, como está afectando a la plantilla la situación de la empresa durante estos años, la oleada de despidos que parece que no cesa, la carga de trabajo que se produce debido a estos despidos, los cambios organizativos, procedimentales, etc.
El servicio de prevención está preparando una encuesta para realizar un estudio de Riesgos Psicosociales durante este año a todas las sociedades del grupo Atos y ha elegido el método FPSICO del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).
Desde Cobas, esperamos poder participar activamente en este estudio junto con la empresa y el resto de la RLPT, así como promocionarlo y sacar conclusiones independientes que nos permita establecer mecanismos de corrección adecuados.
