Sección Sindical de Cobas en el Grupo Eviden
  • COMUNICADOS
  • DOCUMENTACIÓN
    • NORMATIVA LABORAL
    • SALUD LABORAL
  • ENLACES DE INTERÉS
  • NORMAS
  • CONTACTO
  • ATOS HOLDING
16 de junio de 2025
InicioIgualdad

Igualdad

COMUNICADOS

Vigo no se cierra, la fuerza de la unión.

24 de noviembre de 2023

Tras un periodo de incertidumbre, el pasado lunes 20 de noviembre la dirección de la empresa ha comunicado a la plantilla afectada, que finalmente no se va a cerrar el centro de trabajo de Vigo. […]

COMUNICADOS

Como solicitar reducción de jornada

18 de agosto de 2023

En esta nueva guía para conocer los procedimientos más utilizados en la empresa queremos contaros cómo se debe solicitar una reducción de jornada y su ampliación al horario normal cuando se necesite. Para solicitar la […]

COMUNICADOS

Modificación de permisos laborales del Estatuto de los Trabajadores

7 de julio de 2023

Tal como se ha anunciado a bombo y platillo en todos los medios de comunicación, el pasado 28 de junio fue publicado en el BOE un Real Decreto Ley (5/2023 de 28 de junio), en […]

COMUNICADOS

Acoso psicológico en el trabajo, ¿cómo detectarlo?

12 de mayo de 2023

Dado que resulta prácticamente imposible localizar dentro de la intranet de nuestra empresa documento alguno relacionado con el acoso en el trabajo, queremos dedicar unas líneas a explicaros cómo detectar si somos objeto de Acoso […]

Paginación de entradas

« 1 … 3 4

Entradas recientes


  • Negociación de compensación por la pérdida de jornada intensiva de verano.
  • Ficha de riesgos del puesto de trabajo.
  • Diario de Paqui: Día cinco.
  • Santa Jornada de Verano.
  • Trabajar las tardes de jornada intensiva: ¿Cuál es mi compensación?

Comentarios recientes


  1. Elena en Diario de Paqui: Día cinco.
  2. pepe en Trabajar las tardes de jornada intensiva: ¿Cuál es mi compensación?
  3. Carlos en Diario de Paqui: Dia cuatro.
  4. Alex en El gran sorteo.
  5. Anonimo en Espacios reservados en el CCAP.

Afíliate



co.bas es un sindicato de clase, asambleario, participativo, sin subvenciones estatales por lo que tiene independencia económica de los poderes públicos y privados, donde son los trabajadores y las trabajadoras quienes toman las decisiones y no una “cúpula” sindical.

Copyright © 2025 | MH Magazine WordPress Theme by MH Themes