Tras más de un mes reclamando el inicio de este proceso de negociación, a dos días laborables de que se inicie la jornada intensiva de verano, por fin hemos mantenido la primera reunión para acordar la compensación por la pérdida de la jornada intensiva de verano.
Como os hemos ido informando en dos correos esta semana, la empresa envió una propuesta donde mantenían el mismo texto del año pasado, pero aumentando las cantidades con el IPC (2,8%) de 2024.
Por nuestra parte solicitamos el listado de clientes y personas afectadas pero la empresa, siguiendo su costumbre, tan solo nos ha facilitado una información genérica en la que aparecen menos de 35 personas afectadas, cuyos datos desconocemos.
En la reunión mantenida el pasado jueves día 12, hemos insistido en que se nos facilite esta información para poder consultar a las personas afectadas, en caso de que se llegue a un acuerdo, si lo firmamos o no. En su práctica habitual, la empresa ha dado largas en cuanto a darnos esta información, por lo que, seguimos sin saber a quién se le ha pedido que renuncie a dicha jornada intensiva.
Por otro lado, la RLPT hemos solicitado una revisión al alza de los Tickets Restaurant, que durante varios años fue congelado, solicitando una subida hasta los 11€, es decir, que de los 10,07€ que propone la empresa, solicitamos que suban 0,93€ por día en los tickets. Esto supondría un coste máximo de 465€ en total, siempre que el total de personas afectadas (menos de 35) cobraran todos los días tickets restaurant durante las 10 semanas de verano (situación que no se da, dado que todos cogemos vacaciones en esos periodos).
En este momento, estamos a la espera de que, por un lado, la empresa responda si puede asumir el “enorme” gasto de 465€ para que las personas sin jornada intensiva de verano puedan pagar “parte” de un menú, y por otro, también estamos a la espera de que nos faciliten el listado de personas a las que se les ha pedido que renuncien a su jornada de verano.
Volvemos a recomendaros que, dado que renunciar a la jornada intensiva de verano es voluntario, no lo hagáis hasta que no sepáis cómo os van a compensar. Ya conocemos casos como Banco de España que por su buena fe estuvieron un año renunciando a la jornada intensiva de los viernes, y la empresa se negó a compensarles con carácter retroactivo.
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