Quién nos iba a decir que después de años negando por activa y por pasiva cómo se usa al personal ubicado en el CCAP como “mano de obra gratuita” para los proyectos, los tiempos han hecho que esta modalidad ahora sea algo normalizado y aprobado por la dirección.
¿De qué se trata? Hasta hace poco tiempo, cuando trasladábamos a RR.HH. que las áreas utilizaban a personal del CCAP para sacar el trabajo adelante, pero que imputaban a CCAP o a Formación, RR.HH. se echaba las manos a la cabeza, con una interpretación merecedora de un Óscar, y nos pedía los nombres de esas personas a las que no se les daba código de imputación como si fueran casos excepcionales.
Sin embargo, todas las personas que en alguna ocasión hemos pasado por el CCAP sabíamos que, mientras no se exigiera al área un código WBS para imputar nuestro trabajo, éramos acogidos con los brazos abiertos en los distintos proyectos, pero, en el momento en el que pasaba el tiempo y se les obligaba a facilitarnos un código WBS, nuestro trabajo dejaba de ser necesario, la cosa estaba fatal y no se podían permitir más gastos, dado que “somos muy caros” … Y poco tiempo después, esa misma área o departamento volvía a fichar a otras personas del CCAP en las mismas condiciones.
Si bien parecía que esta fórmula estaba “mal vista”, resulta que ya se ha normalizado y ahora, estar desasignado y que te ofrezcan un puesto de trabajo, significa que, salvo algunas excepciones, “participes” en una “colaboración” y ésta implique que sigas imputando a Bench, aunque realmente estés trabajando en un proyecto.
Total, que de cara a la galería estamos desasignados y “disponibles” para un trabajo, pero la realidad es que somos la mano de obra gratuita de distintos proyectos y, si nos tienen que despedir, pues no importa, porque ya habrá otra persona desasignada que nos sustituya.
esto es lo de siempre…