El pasado uno de septiembre, recibimos una comunicación de RR.HH. en la que nos informaban de que, a partir del mes de septiembre, todas aquellas personas que realizan trabajos indirectos (RR.HH., departamento financiero, ventas, etc), es decir, toda aquella persona que no esté en un proyecto en el cual haya un WBS para facturar, ya no van a poder imputar al concepto de “Management”, como venían haciendo hasta ahora. Y que para aquellas personas que realizan actividades directas y tengan la necesidad de imputar a “Management”, tendrán que pedir permiso para imputar a esta actividad y se les asignará un WBS para hacerlo.
Esto nos ha creado una duda, que creemos que es importante, y que hemos intentado aclarar sin mucho éxito. Estas personas de puestos indirectos, y cuyo trabajo es tan necesario, ¿dónde van a imputar a partir de ahora?
Lo hemos preguntado, pero la respuesta de RR.HH. ha sido un tanto ambigua, como casi siempre. Tras insistir, lo que “entendemos” de su respuesta, es que estas personas no van a tener que imputar nunca, salvo que sea a conceptos generales, como días de enfermedad, vacaciones, etc., y el resto no se va a imputar. Intentaremos que nos aclaren mejor esta cuestión, y veremos cómo se desarrolla esta idea. Nos sorprende que con la persecución a la que someten a la plantilla para imputar las horas, de repente, se saquen de la manga que haya gente que no va a tener que imputar. ¿Será que quieren blanquear de alguna manera las horas no facturables?
¿El uno de septiembre avisan de un cambio que van a aplicar en el mismo mes? ¡qué previsores! así nos van las cosas