En primer lugar, desde las Secciones Sindicales de RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO Y CO.BAS queremos agradecer la amplia participación en la encuesta que lanzamos en el miércoles.
Queremos trasladaros que la opinión y participación de la plantilla en esta encuesta y resto del proceso, es y será un elemento fundamental en la negociación y en los resultados finales que puedan alcanzarse en relación con el ERE impuesto por la compañía.
Asimismo, recordamos que podéis participar en la mencionada encuesta hasta hoy viernes 8 a las 15:00 horas.
PARTICIPA (Puedes hacerlo a través este enlace.)
En la reunión celebrada en el pasado día 6, la empresa aporto información adicional sin facilitar otra documentación requerida y absolutamente necesaria, como la lista nominal de afectados que nos permita validar los criterios de afectación y posibles discriminaciones.
De igual forma, como propuestas principales, realizó un mínimo avance en el apartado económico, pasando de 25 a 28 días por año y abrió la posibilidad de voluntariedad a las personas en Bench, pudiendo finalmente rechazarlas por su parte.
Dado que uno de los criterios de afectación es estar en Bench, se le ha trasladado a la empresa que hay muchas personas que están colaborando en proyecto pero imputan a un código de Bench. Si estas en esta situación háznoslo saber, ya que la empresa no lo reconoce.
En la reunión celebrada ayer, la dirección, tras valorar la propuesta realizada por las Secciones Sindicales que suscribimos este comunicado, nos ha trasladado la siguiente respuesta:
La empresa Identifica 3 colectivos:
- Menores de 55 años.
- Mayores de 55 años hasta 62 años.
- 63 años en adelante.
INDEMNIZACION
30 días por año y 12 mensualidades para colectivos A y B.
20 días por año y 12 mensualidades para el colectivo C.
REGIMEN ESPECIAL A LA SEGURIDAD SOCIAL
Hasta los 63 años para el colectivo B.
EMPRESA DE RECOLOCACIÓN
Servicio premium de empresa de Outplacement con servicio individualizado durante 9 meses.
SEGURO MÉDICO
Ampliación de 3 meses del seguro médico a los colectivos B y C.
VOLUNTARIEDAD
Se abre la voluntariedad a las personas que reúnan los criterios de afectación, pudiendo la empresa en último término aceptar, dicha voluntariedad.
Primas por voluntariedad:
- 5.000€ adicionales a la indemnización para el colectivo A.
- 8.000€ adicionales a la indemnización para los colectivos B y C.
PREJUBILACIONES
- No aceptan prejubilaciones.
EXCLUSIONES
- Personas con permisos CUME.
- Personas con discapacidad igual o superior al 33%.
- Personas víctimas de violencias de género.
- En matrimonios o parejas de hecho, se excluye de inicio al sexo menos representativo, en este caso la mujer.
REDUCCIÓN de afectación de 748 a 717 personas.
Desde las secciones sindicales de RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO y COBAS creemos que esta propuesta sigue siendo del todo insuficiente e inaceptable, tanto en los aspectos troncales como el número de afectados, voluntariedad e indemnización, la empresa prácticamente no se ha movido de la propuesta inicial.
Seguimos considerando inaceptables las causas alegadas por la empresa para acometer este ERE. Por nuestra parte seguiremos trabajando desde la unidad para intentar garantizar las mejores condiciones.
Por todo ello, reiteramos nuevamente la importancia de la unidad sindical y la participación masiva de la plantilla en este proceso.
¡¡El ERE nos afecta a todos!!
Si no es en este, será en el siguiente.
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