Prácticamente estamos iniciando el ejercicio y ya estamos recibiendo las primeras consultas de algunas personas a las que su responsable les solicita que imputen una previsión de las vacaciones anuales que quieran disfrutar.
Entendiendo que esta petición de previsión de vacaciones que nos puedan hacer va encaminada a que la unidad pueda realizar una estimación de sus costes, nuestra recomendación para aquellas personas que quieran adelantar su previsión de vacaciones, es que, además de imputarlas, envíe un correo electrónico a su responsable matizando que se trata de una previsión sujeta a posibles cambios.
A continuación, os mostramos un cuadro con las principales condiciones de los diferentes protocolos de vacaciones que hay en función de cada colectivo.
VACACIONES 2024:
Teniendo en cuenta las diferentes condiciones particulares respecto a las vacaciones que os hemos detallado en el cuadro anterior, creemos importante tener en cuenta las siguientes consideraciones reguladas en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, que son de aplicación a todos los colectivos presentes en la empresa:
- Cuando el periodo de vacaciones fijado coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo por maternidad/paternidad, adopción o riesgo durante el embarazo, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal.
- En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal, por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente durante el año natural, la persona trabajadora podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Para cualquier aclaración o sugerencia que puedas tener respecto de este u otros asuntos, quedamos a tu entera disposición.
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