Queremos haceros llegar aclaraciones sobre algunas consultas que nos están llegando a Cobas del Acuerdo de Armonización.
- Conceptos ad-personan. Con el paso de unas sociedades a otras a lo largo del tiempo, hay algunas personas que, en su día, renunciaron a algunos derechos que tenían en sus empresas de origen y se les compensó de esta forma. Estos conceptos se deben mantener por ley a nivel individual. Tanto si se firma el Acuerdo de Armonización como si no, estos conceptos se mantienen y NO se pueden quitar.
- Actualización de los importes. Nos han llegado comentarios de compañeras y compañeros que llevan 15 o 20 años cobrando los mismos importes que se negociaron en antiguos acuerdos de sus empresas de origen. Existe la posibilidad, si no se firma el acuerdo, que esos importes se queden así otros 10, 20 ….. años. En el caso de que si se firme, al menos habrá una grandísima parte de la plantilla que durante 3 años SI verán cómo se incrementan esos importes, hasta llegar a los más altos, es decir, SI que hay actualización de importes. A partir del cuarto año TODOS se podrán renegociar y en caso de no acuerdo, se rebaja la jornada máxima anual en 20 horas.
- Se pierden derechos. Podría parecer que el dejar de tener una cesta de navidad, un seguro de hospitalización, etc. es una pérdida de derechos, pero si se incluyen en nómina tiene muchas ventajas. Encarece el despido, aumenta la cotización y sobre todo elimina los “tu si y tu no”. Al fin y al cabo, si se pasan estos conceptos a E-Flex, las empleadas y empleados se quedarían como estaban y hay muchas personas que tienen pólizas de salud familiares por otras vías y prefieren disponer de este dinero en nómina.
- Aumenta la jornada anual. En el acuerdo se habla de jornada MAXIMA No hay que llegar a esa cifra. Si echáis cálculos, con 25 días de vacaciones y dos meses y medio de intensiva, es imposible llegar a ese número de horas y partimos de una situación inicial en la que una gran parte de la plantilla tiene bastantes más horas.
- Para el personal contratado a turnos, en los que en sus contratos ya estaban incluidos estos conceptos, se conseguirían dos grandes hitos. El pago de festivos y el disfrute de días de libre disposición que, viendo la cantidad de bajas por IT debido al estrés por su trabajo, nos parece una grandísima mejora.
Es cierto que no es el mejor acuerdo del mundo. Ya nos gustaría que la empresa fuese muy bien y haber podido subir todos los importes y extender lo mejor de todos los colectivos para toda la plantilla, pero todas y todos somos conocedores que la situación de Atos no está para echar flores. Pero si es cierto que, si en el futuro nos va bien como empresa, con este acuerdo tenemos la llave para que los beneficios se repartan de forma más equitativa, o en caso contrario se reducirá 20 horas de jornada (lo que supone más de 20.000 horas menos de facturación al año) dándonos de esta forma una posición de fuerza ante la futura negociación.
Puede que en tu caso el beneficio no sea muy grande o incluso no lo tengas, pero, para el resto de la plantilla sí.
Este acuerdo está pensado en beneficio de la colectividad y no de las individualidades.
Vemos positivo que, a tus compañeras y compañeros de tu proyecto, con los que desayunas, compartes ocho horas al día e incluso llegan a ser amistades, se les equiparen las condiciones con el resto del grupo.
Desde COBAS (donde tenemos delegados y delegadas, afiliados y afiliadas que representan a todos los colectivos) hemos valorado el acuerdo como positivo y pedimos el SI basándonos en elementos objetivos y pensando en el CONJUNTO la plantilla. Creemos que se gana más que se pierde.
Votar con conocimiento meditado, estudiar cada caso en particular y ver también como afecta al resto de compañeros y compañeras.
RECORDAR que hay un solo voto por persona (una vez votado no se puede cambiar) y que esta encuesta es EXTRICTAMENTE confidencial y ajena al control de la empresa.
