Desde el 18 de noviembre de 2024, fecha en la que se firmó el primer plan de igualdad de Atos Holding, hemos estado expectantes por ver cómo se implementan las medidas y actividades propuestas en este importante documento. Sin embargo, hasta la fecha, nos encontramos en una situación en la que aún no se ha convocado ninguna reunión para formalizar la comisión de seguimiento que es esencial para garantizar el éxito de este plan.
La creación de la comisión de seguimiento es fundamental para garantizar que las iniciativas del plan de igualdad se implementen de manera efectiva. Sin estas reuniones, nos enfrentamos a la incertidumbre sobre cómo se están gestionando y evaluando las acciones propuestas. Es esencial que este proceso avance para que podamos ver resultados concretos y mejorar continuamente nuestro entorno de trabajo.
Además, aunque hemos logrado unificar en un solo documento las propuestas del protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, también es preocupante que no se haya convocado ninguna reunión para finalizar dicho protocolo. Este protocolo es una pieza clave que debe estar incluida en el plan de igualdad y su finalización es crucial para asegurar que todos los empleados/as se sientan protegidos y respetados.
Es fundamental que este protocolo se finalice y se implemente cuanto antes. La protección contra el acoso y la discriminación es un derecho de toda la plantilla, y su inclusión en el plan de igualdad no solo es una obligación legal, si no que refuerza el compromiso con un entorno laboral respetuoso y seguro.
Desde COBAS invitamos a la dirección de Atos Holding a convocar las reuniones necesarias para avanzar en estos importantes asuntos. La igualdad y la protección en el trabajo son pilares fundamentales de nuestra cultura de empresa y no deben ser postergadas.
