Tras la publicación de la empresa, el pasado 23 de marzo, del documento denominado “71 medidas de conciliación”, hemos estado analizando cada semana dicho documento, que en sus inicios nos pareció tan llamativo, al menos […]
Finalmente, y tras muchos días de inquietud, el consejo de administración de Atos anunció el pasado 11 de junio que se decanta por la oferta de su principal accionista, David Layani, asociado con buena parte […]
El pasado 28 de mayo, sobre las 16 horas, empezó a sonar una alarma, que se repitió hasta tres veces, en la sede de Albarracín 25, y las personas que estaban en la zona B […]
El próximo día 9 de junio se celebra el proceso electoral para elegir a nuestros representantes en el Parlamento Europeo. Como en cada proceso electoral, queremos indicarte los derechos/permisos que tienes en el caso de […]
Cuando se acerca el verano, se acerca también el inicio de la jornada intensiva de verano. Dependiendo del colectivo al que pertenezcas tendrás unas fechas u otras, pero lo importante es que en algún momento […]
Una semana más, continuamos con el análisis del documento “71 Medidas de conciliación de Eviden”. Ya os anticipamos que, de las medidas analizadas en este post, ninguna de ellas puede ser considerada como medida de […]
Tal y como os adelantábamos la semana pasada en nuestro blog, la dirección de la empresa ha comenzado una nueva modalidad de despidos, mandando al paro a la gente, esa gente que siempre dicen que […]
Tal y como os contamos en el artículo sobre la comisión de formación, la empresa nos ha informado de que van a insistir y perseguir a la plantilla para que se realice el curso de […]
Cuando pensábamos que ya habíamos visto todas las bondades de nuestra empresa, vuelven a sorprendernos con una nueva forma de ejecutar los despidos. Hasta la fecha, salvo casos muy muy excepcionales, la empresa a la […]
Ya hemos pasado el epicentro del análisis del documento que ha publicado RRHH denominado “71 medidas de conciliación”. En este post vamos a hablar del apartado 3.6 “Salud laboral”, otro punto que no entendemos porqué […]
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